Head of Investment Risk, Discretionary

Aufgaben

• Strategische Führung des Discretionary Risk Management-Teams, Förderung einer Kultur der Exzellenz und hoher Leistung
• Pflege und Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, einschließlich Portfolio-Managern, Senior-Management, Kunden und Regulierungsbehörden
• Überwachung und Bewertung von Risiken in allen Fonds und Büchern, die von Discretionary verwaltet werden
• Vorsitz im Discretionary Risk Committee, Festlegung der Agenda und Umsetzung von Maßnahmen
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in der Risikomanagement-Methodik, -Rahmen und -Tools
• Entwicklung und Aufrechterhaltung eines tiefen Verständnisses der Anlagestrategien, die in Discretionary und im gesamten Man Group eingesetzt werden
• Planung, Durchführung und Umsetzung strategischer Risikoprojekte von der Konzeption bis zur Fertigstellung
• Einbettung des Risikomanagement-Frameworks in alle Geschäftsfunktionen
• Sicherstellung einer zeitnahen Lösung von Risikoproblemen, Priorisierung nach Materialität, Bedeutung und potenzieller Auswirkung

Anforderungen

• Postgraduierten-Abschluss in einem relevanten Fach (z.B. Finanzen, Mathematik, Wirtschaft oder verwandtes Feld)
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Investment-Risikomanagement in buy-side- und/oder sell-side-Institutionen
• Nachweisbarer Erfolg in der diskretionären (idealerweise Anlage-)Verwaltung
• Starke kreditorientierte Ausbildung mit tiefem Wissen über Kreditinstrumente und -märkte (unverzichtbar)
• Kenntnisse in Derivaten sind von erheblichem Vorteil; Erfahrung mit VaR und/oder P&L-Programmierung
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Menschen, Teamentwicklung und Mentorat (unverzichtbar)
• Ausgezeichnete finanzielle und analytische Fähigkeiten
• Umfassendes Verständnis von VaR-Modellierung, Stress-Testing und weiteren Risikomanagement-Techniken
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Risikokonzepte verschiedenen Zielgruppen zu vermitteln

Wir bieten

• Ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert
• Einzigartige Perspektiven, um einen Arbeitsplatz zu finden, an dem Inklusion grundlegend und tief in der Kultur und den Werten verankert ist
• Möglichkeiten, durch interne und externe Initiativen, Partnerschaften und Programme zu wachsen und einen Unterschied zu machen
• Flexible Arbeitsarrangements
• Ein umfassendes Paket an Sozialleistungen, einschließlich wettbewerbsfähiger Urlaubsansprüche, Renten/AIS, Lebens- und langfristiger Invaliditätsversicherung; Gruppen-Krankenversicherung; erweiterte Elternzeit und langfristige Dienstzeit