Head of Operational Risk & Resilience

Aufgaben

• Verantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung des operativen Risikomanagement-Frameworks, der Richtlinien, der RCSA-Methodik, des Incident- und Verlustdatenmanagements, des Issue-Managements, der Szenarioanalyse und der Integration in das Risk Appetite Framework der Bank
• Führung des Programms für operative Resilienz gemäß FINMA Circular 2023/1: Analyse kritischer Funktionen, Festlegung von Impact Tolerances, Szenario-Tests und zweite-Linie-Überwachung des Business Continuity Managements
• Zweite-Linie-Überwachung und Herausforderung des Outsourcing- und Drittanbieter-Risikomanagements gemäß FINMA-Anforderungen, einschließlich der kritischen Technologieanbieter der Bank
• Verantwortung für das operative Risikoberichtswesen, Gestaltung und Erstellung von KRIs, integrierten Risikoberichten und Gremienunterlagen für den Group Executive Board, den Board Risk Committee und die Regulierungsbehörden
• Vertretung des operativen Risikos gegenüber den Regulierungsbehörden: externe und interne Audits, einschließlich der Verantwortung für Korrekturmaßnahmen und regulatorische Einreichungen
• Führung, Entwicklung und Priorisierung eines kleinen (schlanken) Teams sowie Koordination operativer Risikothemen über die Gruppengesellschaften hinweg (nicht nur auf Sygnum AG beschränkt)
• Steuerung der Modernisierung der Tooling der Risikofunktion, einschließlich KI-gestützter Ansätze für Reporting, KRI-Erstellung und Risikobewertungsdokumentation

Anforderungen

• Mehr als 6 Jahre Erfahrung im operativen oder nicht-finanziellen Risikomanagement innerhalb einer regulierten Bank oder Finanzinstitution, einschließlich mehrerer Jahre in einer Führungs- oder senior zweiten-Linie-Rolle; Schweizer Regulierungsumfeld stark bevorzugt
• Tiefe Arbeitskenntnis des FINMA Circular 2023/1 (operative Risiken und Resilienz) und der Schweizer Outsourcing-Anforderungen, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau oder wesentlichen Ausbau eines operativen Risikomanagement- oder Resilienz-Frameworks
• Hands-on "Player-Coach"-Profil: Fähigkeit, Methodik und Gremienunterlagen in einem schlanken Team persönlich zu verantworten, nicht nur andere zu leiten
• Starke Affinität zu Technologie und echtes Interesse an digitalen Assets: Fähigkeit, glaubwürdig über Custody-Infrastruktur, Key-Management, Cloud und 24/7-Marktoperationen zu sprechen – krypto-neugierig, mit Bankendisziplin
• Glaubwürdiger Challenger mit der Seniorität und dem Urteil, konstruktiv mit First-Line-Leadern zu streiten und allein vor dem Group Executive Board und dem Regulierer zu stehen – Selbstvertrauen ohne Attitüde
• Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse; Deutsch ein starker Vorteil für den Schweizer Regulierungskontext

Wir bieten

• Attraktive Vergütung mit Marktlöhnen und Performance-Incentive-Scheme
• Flexible / Work-at-Home-Policies
• Professionelle Entwicklung durch Mentoring- und Buddy-Programme
• Einmonatiges, voll bezahltes Sabbatical nach fünf Jahren ununterbrochener Beschäftigung