HR-Bereichsleiter/in

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Durchführung und Begleitung des gesamten Employee Lacey cycles (Rekrutierung, Onboarding, Evaluation, ...)
• Ausschreibung, Offenlegung und Steuerung und Durchführung von Interviews im Rahmen der Rekrutierung sowie Evaluation und Auswertung innovativer Ansätze der Personalbewerbung
• Verantwortung für die Planung, Koordination und Umsetzung des HR-Jahresprozesses inkl. Zielvereinbarung, Leistungs- und Potenzialbeurteilung
• Unterstützung bei der strategischen HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Beschäftigungsfähigkeit und Organisationsentwicklung
• Beratung bei komplexen, personenbezogenen Einzelfällen (z.B. Kindung, Newcomer, Case Management, Konflikte und Fragestellungen)
• Konzeption und Durchführung von HR-Workshops (z.B. Rekrutierung für Führungskräfte, HR-Onboarding für neue Mitarbeitende)
• Mitarbeit in HR-Projekten (z.B. Themen wie D&I oder BCM, Überarbeitung von Reglementen) sowie Mitwirkung an der Entwicklung strategischer HR-Zukunftsaufgaben (z.B. Future Skills, Employer Branding) oder bei der weiteren Digitalisierung von HR-Prozessen
• Identifikation von Optimierungspotentialen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Dienstleistungen

Anforderungen

• Sie verfügen über eine wirtschaftsrechtliche Ausbildung (Fachausweis HR a.o. oder ein Studium idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources Management) und haben mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Sie haben Freude an der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und können mit ihrer eigenen Persönlichkeit und Kompetenz überzeugen.
• Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und zu fördern ist bereits Ihre Leidenschaft oder Ihr nächster Lernschritt.
• Sie besitzen Empathie und Feinspürgefühl sowie Kommunikationsfähigkeit und Übersicht, um sich im Austausch mit Mitarbeitenden als auch auf Führungsstufe wohlzufühlen.
• Sie haben Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. Kulturwandel, Digitalisierung, Reorganisation).
• Sie sind ein organisatorischer Multivariabler, Employer Teampayer und offen für neue Menschen und Herausforderungen stets offen.

Wir bieten

Keine expliziten Benefits genannt, jedoch wird eine offene und teamorientierte Arbeitsatmosphäre impliziert.