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HR BP Manager
Der HR BP Manager wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer zusammenarbeiten, um die US-amerikanische kommerzielle Bankenstrategie umzusetzen und die HR-Funktion zu skalieren. Diese Rolle erfordert einen erfahrenen HR-Führer mit starker Erfahrung im kommerziellen Bankwesen, der in der Lage ist, Geschäftsprioritäten in umsetzbare HR-Strategien zu übersetzen.
Job Beschreibung
Der HR BP Manager wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer (CHRO) zusammenarbeiten, um die US-amerikanische kommerzielle Bankenstrategie umzusetzen. Diese Rolle wird die Gestaltung und Skalierung der HR-Funktion leiten, um das Geschäftswachstum mit Fokus auf Hypothekenkreditvergabe, CRA-Verpflichtungen und regulierte Bankbetriebe zu unterstützen.Aufgaben
Die Rolle umfasst:- Strategische HR-Geschäftspartnerschaft: Überwachung und Führung von HR-Geschäftspartnern, die Private Bank, Asset Management und Institutional Broker-Dealer-Geschäfte in den USA, der Schweiz und den Bahamas unterstützen.
- Arbeitskräfteplanung: Leitung der Arbeitskräfteplanung für wichtige Bereiche, einschließlich Hypothekenkredit-Teams, Kreditrisiko, Betrieb und Compliance.
- Organisationsdesign und Skalierung: Unterstützung bei der Gestaltung und Evolution der Organisationsstruktur, um das Wachstum der Bank zu unterstützen.
- Vergütung und Belohnung: Partner mit dem Vergütungsbereich, um wettbewerbsfähige und konforme Vergütungsstrukturen zu gestalten.
- HR-Risiko, Compliance und CRA-Ausrichtung: Unterstützung von HR-Operationen, um sicherzustellen, dass HR-Praktiken den US-amerikanischen Bankenregulierungen entsprechen.
Anforderungen
- 8+ Jahre Erfahrung im Bereich HR, mit starker Exposition gegenüber kommerzieller Banken oder Finanzdienstleistungen.
- Bewährte Erfahrung bei der Unterstützung von Hypothekenkredit-Geschäften und/oder Einzel- und Gewerbebanken.
- Tiefes Verständnis von kommerziellen Banken-Workforce-Modellen, Hypothekenkredit-Talentdynamiken und regulatorischen Erwartungen.
- Starke Kenntnisse von HR-Compliance in regulierten Umgebungen.
Fähigkeiten und Kompetenzen
- Strategischer Denker mit starker Ausführungsfähigkeit.
- Fähigkeit, in hochwachsenden, sich entwickelnden Umgebungen zu arbeiten.
- Starke Stakeholder-Verwaltung, einschließlich seniorer Führungskräfte.
- Analytischer und strukturierter Ansatz bei der Lösung von HR-Problemen.
- Hoher Grad an Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit.
Jobdetails
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