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HR BP Manager
Der HR BP Manager wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer zusammenarbeiten, um die US-amerikanische kommerzielle Bankenstrategie umzusetzen und die HR-Funktion für das Wachstum des Unternehmens zu gestalten. Diese Rolle erfordert einen erfahrenen HR-Führer mit starker Erfahrung im kommerziellen Bankwesen, der in der Lage ist, Geschäftsprioritäten in umsetzbare HR-Strategien zu übersetzen.
Job Details
Die HR BP Manager-Position wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer (CHRO) zusammenarbeiten, um die US-amerikanische kommerzielle Bankenstrategie umzusetzen. Diese Rolle wird die Konzeption und Skalierung der HR-Funktion leiten, um das Geschäftswachstum mit Fokus auf Hypothekenkreditvergabe, CRA-Verpflichtungen und regulierte Bankbetriebe zu unterstützen.Aufgaben
Die Rolle umfasst folgende Aufgaben:- Strategische HR-Geschäftspartnerschaft: Überwachung und Führung von HR-Geschäftspartnern, die Private Bank, Asset Management und Institutional Broker-Dealer-Geschäfte in den USA, der Schweiz und den Bahamas unterstützen.
- Arbeitskräfteplanung: Leitung der Arbeitskräfteplanung für wichtige Bereiche, einschließlich Hypothekenkredit-Teams, Kreditrisiko, Betrieb und Compliance.
- Organisationsdesign und Skalierung: Unterstützung bei der Konzeption und Entwicklung der Organisationsstruktur, um das Geschäftswachstum zu unterstützen.
- Vergütung und Belohnung: Partner mit dem Vergütungsbereich, um wettbewerbsfähige und konforme Vergütungsstrukturen für Hypothekenkredit-Teams und kommerzielle Bankrollen zu entwerfen.
- HR-Risiko, Compliance und CRA-Abstimmung: Unterstützung von HR-Operationen, um sicherzustellen, dass HR-Praktiken den US-amerikanischen Bankenregulierungen entsprechen.
Anforderungen
Die Stelle erfordert:- 8+ Jahre Erfahrung im Bereich HR, mit starker Exposition gegenüber kommerzieller Banken- oder Finanzdienstleistungsbranche.
- Erprobte Erfahrung bei der Unterstützung von Hypothekenkredit-Geschäften und/oder Einzel- und Gewerbebanken.
- Tiefes Verständnis von kommerziellen Banken-Arbeitskräfte-Modellen, Hypothekenkredit-Talentdynamiken und CRA- und Gemeinschafts-Entwicklungs-Rahmenwerken.
- Starke Kenntnisse von HR-Compliance in regulierten Umgebungen.
Fähigkeiten und Kompetenzen
Die Stelle erfordert:- Strategisches Denken mit starker Ausführungsfähigkeit.
- Fähigkeit, in hochwachsenden, sich entwickelnden Umgebungen zu arbeiten.
- Starke Stakeholder-Verwaltung, einschließlich seniorer Führungskräfte.
- Analytischer und strukturierter Ansatz bei der Lösung von HR-Problemen.
- Hoher Grad an Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit.
- Behaglichkeit bei der Navigation von regulatorischer Komplexität und Wachstum gleichzeitig.
Jobdetails
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