HR BP Manager

Job Beschreibung

Der HR BP Manager wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer (CHRO) zusammenarbeiten, um die US-amerikanische Commercial-Banking-Strategie umzusetzen. Diese Rolle wird die Konzeption und Skalierung der HR-Funktion leiten, um das Geschäftswachstum mit Fokus auf Hypothekenkreditvergabe, CRA-Verpflichtungen und regulierte Bankgeschäfte zu unterstützen.

Aufgaben

Die Rolle umfasst:

• Strategische HR-Geschäftspartnerschaft: Überwachung und Führung von HR-Geschäftspartnern, die Private Bank, Asset Management und Institutional Broker-Dealer-Geschäfte in den USA, der Schweiz und den Bahamas unterstützen.
• Workforce-Planung: Leitung der Workforce-Planung für Schlüsselbereiche, einschließlich Hypothekenkredit-Teams, Kreditrisiko, Operationen und Compliance.
• Organisationsdesign und Skalierung: Unterstützung bei der Konzeption und Evolution der Organisationsstruktur, um das Geschäftswachstum zu unterstützen.
• Entgelts- und Belohnungssysteme: Partnerschaft mit dem Entgeltbereich, um wettbewerbsfähige und konforme Entgeltsstrukturen zu konzipieren.
• HR-Risiko, Compliance und CRA-Abstimmung: Unterstützung von HR-Operationen, um sicherzustellen, dass HR-Praktiken den US-amerikanischen Bankvorschriften entsprechen.

Anforderungen

• 8+ Jahre HR-Erfahrung, mit starker Exposition gegenüber Commercial Banking oder Finanzdienstleistungen.
• Bewährte Erfahrung bei der Unterstützung von Hypothekenkredit-Geschäften und/oder Einzel- und Gewerbekunden.
• Tiefes Verständnis von Commercial-Banking-Workforce-Modellen, Hypothekenkredit-Talentdynamiken und CRA- und Gemeinschaftsentwicklungs-Rahmenwerken.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Strategischer Denker mit starker Ausführungsfähigkeit.
• Fähigkeit, in hochwachsenden, sich entwickelnden Umgebungen zu arbeiten.
• Starke Stakeholder-Verwaltung, einschließlich seniorer Führungskräfte.
• Analytischer und strukturierter Ansatz bei der Lösung von HR-Problemen.