HR BP Manager

Job Details

Die HR BP Manager-Position wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer (CHRO) zusammenarbeiten, um die US-amerikanische kommerzielle Bankenstrategie umzusetzen. Diese Rolle wird die Konzeption und Skalierung der HR-Funktion leiten, um das Geschäftswachstum mit Fokus auf die Expansion von Hypothekenkrediten, CRA-Verpflichtungen und regulierte Bankbetriebe zu unterstützen. Die Rolle bietet auch die Aufsicht über HR-Geschäftspartner in den Bereichen Private Bank, Asset Management und Institutional Broker-Dealer in den USA, der Schweiz und den Bahamas, um eine konsistente Umsetzung der HR-Strategie, -Governance und -Servicequalität in den Regionen sicherzustellen. Diese Position erfordert einen erfahrenen HR-Führer mit starker Erfahrung im kommerziellen Bankwesen, der in der Lage ist, Geschäftsprioritäten in umsetzbare HR-Strategien im Bereich Talent, Organisationsdesign und regulatorische Compliance zu übersetzen.

Aufgaben

Die wichtigsten Aufgaben umfassen:

• Strategische HR-Geschäftspartnerschaft: Überwachung und Führung von HR-Geschäftspartnern, um eine konsistente Umsetzung der HR-Strategie sicherzustellen
• Arbeitskräfteplanung: Leitung der Arbeitskräfteplanung für wichtige Bereiche, einschließlich Hypothekenkredit-Teams und CRA-Rollen
• Organisationsdesign und Skalierung: Unterstützung bei der Konzeption und Evolution der Organisationsstruktur
• Entlohnung und Belohnung: Partner mit dem Entlohnungsbereich, um wettbewerbsfähige und konforme Entlohnungsstrukturen zu entwickeln
• HR-Risiko, Compliance und CRA-Abstimmung: Unterstützung von HR-Operationen, um sicherzustellen, dass HR-Praktiken den US-amerikanischen Bankenregulierungen entsprechen

Anforderungen

Die Anforderungen umfassen:

• 8+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit starker Erfahrung im kommerziellen Bankwesen oder Finanzdienstleistungen
• Erprobte Erfahrung bei der Unterstützung von Hypothekenkredit-Geschäften und/oder Einzel- und Gewerbebanken
• Tiefes Verständnis von kommerziellen Banken-Workforce-Modellen, Hypothekenkredit-Talentdynamiken und CRA- und Gemeinschaftsentwicklungsrahmen
• Starke Kenntnisse von HR-Compliance in regulierten Umgebungen

Fähigkeiten und Kompetenzen

Die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen umfassen:

• Strategischer Denker mit starker UmsetzungsCapability
• Fähigkeit, in hochwachsenden, sich entwickelnden Umgebungen zu arbeiten
• Starke Stakeholder-Verwaltung, einschließlich seniorer Führungskräfte
• Analytischer und strukturierter Ansatz zur Lösung von HR-Problemen
• Hoher Grad an Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit
• Behaglichkeit bei der Navigation regulatorischer Komplexität und Wachstum gleichzeitig