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HR BP Manager

Der HR BP Manager wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer zusammenarbeiten, um die US-amerikanische Strategie für das kommerzielle Bankwesen umzusetzen und die HR-Funktion für das Wachstum des Unternehmens zu gestalten. Der Manager wird auch die HR-Geschäftspartner in verschiedenen Geschäftsbereichen in den USA, der Schweiz und den Bahamas leiten und sicherstellen, dass die HR-Strategie, Governance und Servicequalität konsistent umgesetzt werden.

Ausland

UKG (Ultimate Kronos Group)

100%

Job Details

Die HR BP Manager-Position wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer (CHRO) zusammenarbeiten, um die US-amerikanische kommerzielle Bankenstrategie umzusetzen. Diese Rolle wird die Konzeption und Skalierung der HR-Funktion leiten, um das Geschäftswachstum mit Fokus auf Hypothekenkreditvergabe, CRA-Verpflichtungen und regulierte Bankgeschäfte zu unterstützen. Die Rolle bietet auch die Aufsicht über HR-Geschäftspartner in den Bereichen Private Bank, Asset Management und Institutional Broker-Dealer in den USA, der Schweiz und den Bahamas, um eine konsistente Umsetzung der HR-Strategie, -Governance und -Servicequalität in den Regionen sicherzustellen. Diese Position erfordert einen erfahrenen HR-Führer mit starker Erfahrung im kommerziellen Bankwesen, der in der Lage ist, Geschäftsprioritäten in umsetzbare HR-Strategien im Bereich Talent, Organisationsdesign und regulatorische Compliance zu übersetzen.

Schwerpunktaufgaben

Die wichtigsten Aufgaben umfassen:

Strategische HR-Geschäftspartnerschaft: Überwachung und Führung von HR-Geschäftspartnern, um eine konsistente Umsetzung der HR-Strategie sicherzustellen
Arbeitskräfteplanung: Leitung der Arbeitskräfteplanung für wichtige Bereiche wie Hypothekenkredit-Teams und Credit-Risk-Teams
Organisationsdesign und Skalierung: Unterstützung bei der Konzeption und Evolution der Organisationsstruktur
Vergütung und Belohnung: Partner bei der Konzeption von wettbewerbsfähigen und konformen Vergütungsstrukturen
HR-Risiko, Compliance und CRA-Abstimmung: Unterstützung bei der Einhaltung von HR-Praktiken und regulatorischen Anforderungen

Qualifikationen und Erfahrung

Die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen umfassen:

8+ Jahre HR-Erfahrung mit starker Erfahrung im kommerziellen Bankwesen oder Finanzdienstleistungen
Erprobte Erfahrung bei der Unterstützung von Hypothekenkredit-Geschäften und/oder Einzel- und Gewerbekunden
Tiefes Verständnis von kommerziellen Banken-Workforce-Modellen und Hypothekenkredit-Talent-Dynamiken
Starke Kenntnisse von HR-Compliance in regulierten Umgebungen