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HR BP Manager
Der HR BP Manager wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer zusammenarbeiten, um die US-amerikanische Strategie für das kommerzielle Bankwesen umzusetzen und die HR-Funktion für das Wachstum des Unternehmens zu gestalten. Der HR BP Manager benötigt umfangreiche Erfahrung im Bereich HR und kommerzielles Bankwesen, um Geschäftsprioritäten in umsetzbare HR-Strategien zu übersetzen.
Job Beschreibung
Der HR BP Manager wird direkt mit dem Chief Human Resources Officer (CHRO) zusammenarbeiten, um die US-amerikanische kommerzielle Bankenstrategie umzusetzen. Diese Rolle wird die Konzeption und Skalierung der HR-Funktion leiten, um das Geschäftswachstum mit Fokus auf Hypothekenkreditvergabe, CRA-Verpflichtungen und regulierte Bankgeschäfte zu unterstützen.Schwerpunkte der Rolle
Die Rolle umfasst auch die Überwachung von HR-Geschäftspartnern in den Bereichen Private Bank, Asset Management und Institutional Broker-Dealer in den USA, der Schweiz und den Bahamas, um eine konsistente Umsetzung der HR-Strategie, -Governance und -Servicequalität in den Regionen sicherzustellen.Aufgaben
Die wichtigsten Aufgaben sind:- Strategische HR-Geschäftspartnerschaft: Überwachung und Führung von HR-Geschäftspartnern, um eine konsistente Umsetzung der HR-Strategie sicherzustellen
- Arbeitskräfteplanung: Leitung der Arbeitskräfteplanung für wichtige Bereiche, wie Hypothekenkredit-Teams und Credit-Risk-Teams
- Organisationsdesign und Skalierung: Unterstützung bei der Konzeption und Evolution der Organisationsstruktur
- Vergütung und Belohnung: Partner mit dem Vergütungsbereich, um wettbewerbsfähige und konforme Vergütungsstrukturen zu entwickeln
- HR-Risiko, Compliance und CRA-Abstimmung: Unterstützung bei der Sicherstellung, dass HR-Praktiken den US-amerikanischen Bankenregulierungen entsprechen
Anforderungen
Die Anforderungen für diese Rolle sind:- 8+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit starker Exposition gegenüber kommerzieller Banken- oder Finanzdienstleistungsbranche
- Erprobte Erfahrung bei der Unterstützung von Hypothekenkredit-Geschäften und/oder Einzel- und Gewerbekunden
- Tiefes Verständnis von kommerziellen Banken-Workforce-Modellen und Hypothekenkredit-Talent-Dynamiken
- Starke Kenntnisse von HR-Compliance in regulierten Umgebungen
Fähigkeiten und Kompetenzen
Die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen sind:- Strategischer Denker mit starker UmsetzungsCapability
- Fähigkeit, in hochwachsenden, sich entwickelnden Umgebungen zu arbeiten
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich seniorer Führungskräfte
- Analytischer und strukturierter Ansatz bei der Lösung von HR-Problemen
- Hoher Grad an Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit
Jobdetails
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