HR Business Advisor (fixed-term contract)

Stellenbeschreibung

Als HR Business Advisor in unserer HR-Organisation werden Sie senior Managers bei Kern-HR-Aktivitäten unterstützen und helfen, senior Managers mit anderen in HR und mit Spezialisten zusammenzubringen, um eine Lösung für ihre HR-bezogenen Angelegenheiten zu finden.

Aufgaben

- Arbeitet eng mit geografisch diversen HR-Teams zusammen, um eine kohärente regionale Agenda zu liefern. - Arbeitet mit HR Centre of Excellence (COE)-Gruppen zusammen, um Menschenprozesse über mehrere Disziplinen (Rekrutierung, Vergütung, Vorteile, Mobilität usw.) zu beraten und zu erleichtern. - Partner mit Line-of-Business-/Funktions-HR-Geschäftsbereichsberatern, wenn erforderlich. - Verbindet sich mit lokalen HR-Beratern, internen Rechtsabteilungen und Employee-Relations-(ER)-Center-of-Excellence-Teams, um die Angelegenheiten von Managern und Mitarbeitern zu lösen, neue Vorschriften, Klagen und Warnungen anzupassen usw. - Unterstützt den Jahresendvergütungsprozess, indem Sie sicherstellen, dass Baselines genau sind (einschließlich Neuzugänge, Abgänge, Übertragungen), Anleitung zur Anreizvergütung und Gehaltsplanung gibt und Manager durch Vergütungsentscheidungen unterstützt. - Unterstützt den Leistungszyklus, indem Sie mit Führungskräften auf Bedarf zusammenarbeiten, um Leistungsfragen, -probleme und -prozesse zu beantworten, die Beförderungsprozesse unterstützen und Anleitung geben. - Unterstützt die Umsetzung von Personalagenda-Initiativen und -Bemühungen für einen Geschäftsbereich und einen Standort. - Bietet tagtägliche Beratung zu menschlichen Kapitalfragen. - Arbeitet mit Management-Informationssystemen (MIS) und Berichterstattung zusammen, um Trends und Ausreißer zu verstehen und faktenbasierte, metrikgetriebene Kundenentscheidungen zu erleichtern. - Analysiert Prozesse, Daten und Trends, um Empfehlungen an das Management-Team für kontinuierliche Verbesserungen zu geben. - Stellt sicher, dass geeignete Kontrollen für alle kritischen HR-Prozesse vorhanden sind und effektiv gemanagt werden.

Anforderungen

- Erfahrung als HR Business Advisor erforderlich. - Starke Arbeitserfahrung innerhalb einer Hybrid-HR-Struktur mit zentralisierten und dezentralisierten Funktionen, die Ressourcen über Funktionen und Standorte hinweg nutzt. - Bachelor-Abschluss erforderlich. - Erfahrung mit Arbeitsrecht, HR-Vorschriften und HR-Praktiken erforderlich. - Kenntnisse über die gesamte Palette von Personalpraktiken: Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und -verbesserung, Vergütungspraktiken, Personalplanung, Reduzierungen von Kräften, Manager-Entwicklung und Risikominderung. - Nachweisbare Erfolgsbilanz bei der objektiven Coaching von Mitarbeitern und Management durch komplexe, schwierige Fragen und Risikominderung. - Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen mit Geschäftsführern aufzubauen. - Fähigkeit, kollaborativ zu arbeiten und starke, positive Arbeitsbeziehungen zu entwickeln. - Starke analytische, quantitative und technische Fähigkeiten, um Daten zu nutzen, um HR-Strategien zu erstellen, die Geschäftsergebnisse unterstützen und antreiben. - Technische Kenntnisse in MS Office Suite, einschließlich Excel und PowerPoint. - Fähigkeit, eine globale Matrix-Organisation zu navigieren und auf HR- und Geschäftsfragen zu partneren. - Außergewöhnliche Urteilsfähigkeit, nachgewiesene Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und alternative Lösungen in einem schnellen Umfeld zu entwickeln. - Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Französisch.

Bevorzugte Qualifikationen