HR Business Advisor

Stellenbeschreibung

Als HR Business Advisor in unserer Organisation werden Sie senior Managers bei Kern-HR-Aktivitäten unterstützen und helfen, dass senior Managers mit anderen im HR-Bereich und mit Spezialisten zusammenarbeiten, um ihre HR-bezogenen Angelegenheiten zu lösen.

Aufgaben

• Enger Zusammenarbeit mit geografisch diversen HR-Teams, um ein kohärentes regionales Programm zu liefern.
• Zusammenarbeit mit HR Centre of Excellence (COE)-Gruppen, um Menschenprozesse in verschiedenen Disziplinen (Rekrutierung, Vergütung, Vorteile, Mobilität usw.) zu beraten und zu erleichtern.
• Partnerschaft mit line of business/functional HR Business Advisors nach Bedarf.
• Kommunikation mit lokalen Arbeitsberatern, interner Rechtsabteilung und Employee Relations (ER) Center of Excellence-Teams, um die Angelegenheiten von Managern und Mitarbeitern zu lösen, neue Vorschriften anzupassen, Klagen und Warnungen usw.
• Unterstützung des Jahresendvergütungsprozesses durch Sicherstellung, dass Baselines genau sind (einschließlich Neuzugänge, Abgänge, Übertragungen), Anleitung zur Anreizvergütung und Gehaltsplanung sowie Unterstützung von Managern bei Vergütungsentscheidungen.
• Unterstützung des Leistungszyklus durch Partnerschaft mit Führungskräften bei Bedarf, um Leistungsfragen, -probleme und -prozesse zu beantworten, sowie Unterstützung und Anleitung bei der Beförderungsprozess.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Personalagenda-Initiativen und -Bemühungen für ein Geschäftsbereich und einen Standort.
• Tagtägliche Beratung in Personalangelegenheiten.
• Zusammenarbeit mit Management-Informationssystemen (MIS) und Berichtswesen, um Trends und Ausreißer zu verstehen und faktenbasierte, metrikgetriebene Entscheidungen zu erleichtern.
• Analyse von Prozessen, Daten und Trends, um Empfehlungen an das Management-Team für kontinuierliche Verbesserung zu geben.

Anforderungen

• Vorherige Erfahrung als HR Business Advisor erforderlich.
• Starke Erfahrung in einer hybriden Personalstruktur mit zentralisierten und dezentralisierten Funktionen, Nutzung von Ressourcen über Funktionen und Standorte hinweg.
• Bachelor-Abschluss erforderlich.
• Erfahrung mit Arbeitsrecht, Personalvorschriften und Personalpraktiken, Kenntnisse der Schweizer Besonderheiten.
• Starke Kontroll- und Risikokultur mit der Fähigkeit, die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen, komplexe Mitarbeiterbeziehungsprobleme anzusprechen und zu lösen.
• Kenntnisse des gesamten Spektrums an Personalpraktiken: Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und -verbesserung, Vergütungspläne, Personalplanung, Reduzierungen, Führungskräfteentwicklung und Vergütungspläne.
• Nachweisbare Erfahrung in der objektiven Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei komplexen, schwierigen Themen und Risikominderung.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen mit Geschäftsführern aufzubauen.
• Starke analytische, quantitative und technische Fähigkeiten, um Daten zu nutzen, um Personalstrategien zu entwickeln, die Geschäftsergebnisse unterstützen und vorantreiben.
• Fähigkeit, in einer globalen Matrixorganisation zu navigieren und bei Themen über HR und das Geschäft hinweg zusammenzuarbeiten.
• Ausgezeichnete Urte