HR Business Advisor

Stellenbeschreibung

Be the trusted HR partner senior leaders rely on—when decisions are complex, time-sensitive, and high-impact. Als HR Business Advisor in unserer Organisation werden Sie senior Managern bei Kern-HR-Aktivitäten unterstützen und helfen, senior Manager mit anderen in HR und mit Spezialisten zusammenzubringen, um ihre HR-bezogenen Angelegenheiten zu lösen. Wir bieten einen befristeten Vertrag für 6 Monate an.

Aufgaben

• Enger Zusammenarbeit mit geografisch diversen HR-Teams, um ein kohärentes regionales Programm zu liefern. Zusammenarbeit mit HR-Zentren für Exzellenz (COE), um Menschenprozesse in mehreren Disziplinen (Rekrutierung, Vergütung, Vorteile, Mobilität usw.) zu beraten und zu erleichtern. Partnerschaft mit Geschäfts- oder Funktions-HR-Geschäftsbereichen nach Bedarf
• Kontakt mit lokalen Arbeitsberatern, interner Rechtsabteilung und Employee Relations (ER) Center of Excellence-Teams, um die Angelegenheiten von Managern und Mitarbeitern zu lösen, neue Vorschriften, Klagen und Warnungen anzupassen usw.
• Unterstützung des Jahresendvergütungsprozesses durch Sicherstellung der Genauigkeit der Grundlagen (einschließlich Neuzugänge, Abgänge, Übertragungen), Bereitstellung von Anleitungen zur Anreizvergütung und Gehaltsplanung sowie Unterstützung von Managern bei Vergütungsentscheidungen
• Unterstützung des Leistungszyklus durch Partnerschaft mit Führungskräften bei Bedarf, um Leistungsfragen, -probleme und -prozesse zu beantworten, Unterstützung und Bereitstellung von Anleitungen zum Beförderungsprozess
• Unterstützung der Umsetzung von Personalagenda-Initiativen und -Bemühungen für einen Geschäftsbereich und den Standort. Tägliche Beratung in Fragen des Humankapitals
• Zusammenarbeit mit Management-Informationssystemen (HRIS) und Berichterstattung, um Trends und Ausreißer zu verstehen und faktenbasierte, metrikgetriebene Entscheidungen der Kunden zu erleichtern
• Analyse von Prozessen, Daten und Trends, um Empfehlungen an das Management-Team für kontinuierliche Verbesserung zu geben. Sicherstellung, dass geeignete Kontrollen vorhanden sind und effektiv für alle kritischen HR-Prozesse gemanagt werden

Anforderungen

• Vorherige Erfahrung als HR Business Advisor erforderlich
• Starke Arbeitserfahrung innerhalb einer hybriden Human-Resource-Struktur mit zentralisierten und dezentralisierten Funktionen, Nutzung über Funktionen und Standorte hinweg
• Bachelor-Abschluss erforderlich
• Vorherige Erfahrung mit Arbeitsrecht, HR-Vorschriften und HR-Praktiken. Kenntnisse der Schweizer Besonderheiten. Starke Kontroll- und Risikokultur mit der Fähigkeit, die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen, komplexe Mitarbeiterbeziehungsprobleme anzugehen und zu lösen
• Kenntnisse des gesamten Spektrums an Personalpraktiken: Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und -verbesserung, Vergütungsplanung, Personalplanung, Reduzierung der Belegschaft, Führungskräfteentwicklung
• Nachweisbare Erfolge bei der objektiven Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei komplexen, schwierigen Themen und Risikominderung
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen mit Geschäftsleitern aufzubauen. Fähigkeit, kollaborativ zu arbeiten und starke, positive Arbeitsbeziehungen zu entwickeln