HR Business Advisor

Job Beschreibung

Be der vertrauenswürdige HR-Partner, auf den sich Führungskräfte verlassen, wenn Entscheidungen komplex, zeitkritisch und hochwirksam sind. Als HR-Business-Advisor in unserer Organisation werden Sie senioren Managern bei Kern-HR-Aktivitäten unterstützen und helfen, dass senioren Managern mit anderen im HR-Bereich und mit Spezialisten zusammenarbeiten, um ihre HR-bezogenen Angelegenheiten zu lösen. Wir bieten einen befristeten Vertrag für 6 Monate an.

Aufgaben

• Eng mit geografisch diversen HR-Teams zusammenarbeiten, um ein kohärentes regionales Programm zu liefern. Mit HR-Zentren der Exzellenz (COE) zusammenarbeiten, um Menschenprozesse in mehreren Disziplinen (Rekrutierung, Vergütung, Vorteile, Mobilität usw.) zu beraten und zu erleichtern. Mit Fach- oder Geschäfts-HR-Beratern zusammenarbeiten, wenn erforderlich
• Mit lokalen Arbeitsberatern, internen Abteilungen und Employee-Relations-(ER)-Zentren der Exzellenz zusammenarbeiten, um die Angelegenheiten von Managern und Mitarbeitern zu lösen, neue Vorschriften, Klagen und Warnungen usw. anzupassen
• Das Jahresendvergütungsverfahren unterstützen, indem sicherstellt wird, dass die Grundlagen (einschließlich Neueinstellungen, Abgänge, Übertragungen) genau sind, Anleitung zur Anreizvergütung und Gehaltsplanung geben und Managern bei Vergütungsentscheidungen unterstützen
• Den Leistungszyklus unterstützen, indem man mit Führungskräften auf Bedarf zusammenarbeitet, um Leistungsfragen, -probleme und -prozesse zu beantworten, die Beförderungsprozesse unterstützen und Anleitung geben
• Die Umsetzung von Personalagenda-Initiativen und -Bemühungen für ein Geschäftsbereich und einen Standort unterstützen. Tägliche Beratung zu menschlichen Kapitalfragen anbieten
• Mit Management-Informationssystemen (HRIS) und Berichterstellung zusammenarbeiten, um Trends und Ausreißer zu verstehen und faktenbasierte, metrikgetriebene Entscheidungen für Kunden zu erleichtern
• Prozesse, Daten und Trends analysieren, um Empfehlungen an das Management-Team für kontinuierliche Verbesserung zu geben. Stellen Sie sicher, dass geeignete Kontrollen vorhanden sind und effektiv für alle kritischen HR-Prozesse gemanagt werden

Anforderungen

• Vorherige Erfahrung als HR-Business-Advisor erforderlich
• Starke Erfahrung in einer hybriden Human-Resource-Struktur mit zentralisierten und dezentralisierten Funktionen, die über Funktionen und Standorte hinweg genutzt werden
• Bachelor-Abschluss erforderlich
• Vorherige Erfahrung mit Arbeitsrecht, HR-Vorschriften und HR-Praktiken. Kenntnisse über Schweizer Besonderheiten. Starke Kontroll- und Risikokultur mit der Fähigkeit, die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen, komplexe Mitarbeiterbeziehungsprobleme anzugehen und zu lösen
• Kenntnisse über den vollen Bereich von Personalpraktiken: Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und -verbesserung, Vergütungspläne, Personalplanung, Reduzierungen, Führungskräfteentwicklung, Vergütungspläne
• Nachweisbare Erfolge bei der objektiven Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei komplexen, schwierigen Themen und der Risikominderung
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Geschäftsleitern aufzubauen. Fähigkeit,