HR Business Advisor

Stellenbeschreibung

Be die vertrauenswürdige HR-Partnerin, auf die Führungskräfte bei komplexen, zeitkritischen und hochwirkungsvollen Entscheidungen zählen. Als HR-Business-Berater in unserer Organisation unterstützen Sie Führungskräfte bei Kern-HR-Aktivitäten und helfen ihnen, mit anderen HR-Mitarbeitern und Spezialisten zusammenzuarbeiten, um ihre HR-bezogenen Angelegenheiten zu lösen. Wir bieten einen befristeten Vertrag für 6 Monate an.

Aufgaben

- Arbeitet eng mit geografisch diversen HR-Teams zusammen, um eine kohärente regionale Agenda zu liefern. - Arbeitet mit HR-Zentren für Exzellenz (COE) zusammen, um Personalprozesse in verschiedenen Disziplinen (Rekrutierung, Vergütung, Sozialleistungen, Mobilität usw.) zu beraten und zu erleichtern. - Partner mit Fach-HR-Beratern, wenn erforderlich - Verbindet sich mit lokalen Arbeitsberatern, interner Rechtsabteilung und Employee-Relations-(ER)-Zentrum für Exzellenz, um die Angelegenheiten von Managern und Mitarbeitern zu lösen, neue Vorschriften anzupassen, Klagen und Warnungen usw. - Unterstützt den Jahresendprozess für Vergütung, indem sicherstellt wird, dass die Grundlagen genau sind (einschließlich Neueinstellungen, Abgänge, Übertragungen), Anleitung zur Anreizvergütung und Gehaltsplanung gibt und Führungskräften bei Vergütungsentscheidungen unterstützt - Unterstützt den Leistungszyklus, indem Führungskräften bei Bedarf bei Leistungsfragen, -problemen und -prozessen geholfen wird, die Beförderungsprozesse unterstützt und Anleitung gibt - Unterstützt die Umsetzung von Personalagenda-Initiativen und -bemühungen für ein Geschäftsbereich und einen Standort. Bietet tagtägliche Beratung zu menschlichen Kapitalfragen - Arbeitet mit Management-Informationssystemen (MIS) und Berichtswesen zusammen, um Trends und Ausreißer zu verstehen und faktenbasierte, metrikgetriebene Entscheidungen der Kunden zu erleichtern - Analysiert Prozesse, Daten und Trends, um Empfehlungen an das Management-Team für kontinuierliche Verbesserung zu geben. Stellt sicher, dass geeignete Kontrollen für alle kritischen HR-Prozesse vorhanden sind und effektiv gemanagt werden

Anforderungen

- Erfahrung als HR-Business-Berater erforderlich - Starke Arbeitserfahrung in einer hybriden Personalstruktur mit zentralisierten und dezentralisierten Funktionen, die über Funktionen und Standorte hinweg genutzt wird - Bachelor-Abschluss erforderlich - Kenntnisse von Arbeitsrecht, HR-Vorschriften und HR-Praktiken erforderlich. Kenntnisse von Schweizer Spezifika. Starke Kontroll- und Risikokultur mit der Fähigkeit, die Einhaltung von Rechtsvorschriften sicherzustellen, komplexe Mitarbeiterbeziehungsprobleme anzugehen und zu lösen - Kenntnisse des gesamten Spektrums an Personalpraktiken: Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und -verbesserung, Vergütungspraktiken, Personalplanung, Personalabbau, Führungskräfteentwicklung - Nachweisbare Erfolge bei der objektiven Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften bei komplexen, schwierigen Themen und der Risikominderung - Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Geschäftsführern aufzubauen. Fähigkeit, kollaborativ zu arbeiten und starke, positive Arbeitsbeziehungen zu entwickeln - Starke analytische, quantitative und technische Fähigkeiten, die es ermöglichen, Daten zu nutzen, um HR-Strategien zu entwickeln, die Geschäftsergebnisse unterstützen und vorantreiben. Technisch versiert in MS Office Suite – einschließlich Excel und