HR Business Partner

Job Beschreibung

Business Partner, der sich auf die Unterstützung von Führungskräften und die Verwaltung von HR-Prozessen konzentriert. Dazu gehören auch die Unterstützung bei wichtigen HR-Projekten, die Verwaltung der regionalen Rekrutierung, des Mitarbeiterlebenszyklus und der Mitarbeitererfahrung, der Leistungsbeurteilung, der Bindung und der Entwicklung von Mitarbeitern.

Aufgaben und Verantwortungen

• Verantwortlich für strategische Rekrutierung, Talentakquise und Auswahlprozesse (Talentquellen, Screening, Auswahl, Koordination von Vorstellungsgesprächen, aktive Teilnahme am Vorstellungsgesprächsprozess, Vertragsmanagement usw.)
• Verantwortlich für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Schulung, Entwicklung, Bindung, Abfindung, interne Mobilität, Sozialleistungen und alle damit verbundenen Aspekte
• Unterstützung bei der Leistungsbeurteilung für die Region, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Planung und Zielsetzung, Belohnung und Anerkennung, Entwicklung und Coaching, Disziplinarmaßnahmen, Personalentwicklungspläne, Lern- und Entwicklungsinitiativen
• Entwicklung und Koordination des regionalen HR-Programms und des regionalen monatlichen Kalenders von Veranstaltungen, einschließlich des Gemeinschaftsprogramms und aller kulturellen Verbesserungsinitiativen, sowie Verwaltung aller damit verbundenen Budgets
• Unterstützung bei der Umsetzung globaler HR-Programme sowie bei besonderen Projekten, wie zugewiesen

Anforderungen und Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Fach oder gleichwertige Erfahrung. PHR bevorzugt
• 5-7 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung
• Vorherige Erfahrung in der Banken-, Broker- oder einer verwandten Branche
• Exzellente Beurteilungs- und Problemlösungsfähigkeiten
• Hervorragende Excel- und Präsentationsfähigkeiten
• Übergreifende Zusammenarbeit
• Muss in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten und Initiativen zu ergreifen
• Detailorientiert

Unsere Werte

• Verantwortung: Übernahme von Verantwortung für Aufgaben und Herausforderungen sowie kontinuierliche Verbesserung
• Hands-on: Proaktive Erreichung von hochwertigen Ergebnissen
• Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz
• Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenresultate und faire Behandlung von Kunden mit risikobewusster Einstellung
• Partnerschaftsorientiert: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit, gemeinsames Arbeiten mit unternehmerischem Geist