HR Business Partner

Job Beschreibung

Business Partner, der sich auf die Unterstützung von Führungskräften und Abteilungsleitern, Personalmanagement, Qualität der Ausführung von HR-Prozessen und Unterstützung bei wichtigen HR-Projekten konzentriert. Außerdem ist er für die Verwaltung der regionalen Rekrutierung, des Mitarbeiterlebenszyklus und der Erfahrung, des Performance-Managements, der Bindung, der Schulung und der Entwicklung verantwortlich.

Aufgaben und Verantwortungen

• Verantwortlich für strategische Rekrutierung, Talentakquise und Auswahlprozesse im gesamten Unternehmen (Talentakquise, Screening, Auswahl, Koordination von Vorstellungsgesprächen, Vertragsmanagement usw.); Einhaltung etablierter Gruppenprozesse, einschließlich Genehmigungsprozessen und aller Unterprozesse.
• Verantwortlich für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Erfahrung, Schulung und Entwicklung, Bindung, interne Mobilität, Vorteile und alle damit verbundenen HR-Prozesse unter Nutzung verfügbarer und verbesserter Personaltools.
• Unterstützung der Leistungsmanagementprozesse für die Region, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Planung und Zielsetzung, Belohnung und Anerkennung, Entwicklung und Coaching, disziplinäre Maßnahmen, persönliche Verbesserungspläne, L&D, Mitarbeiterengagement-Initiativen und Entwicklung und Koordination des regionalen HR-Programms und des regionalen monatlichen Kalenders von Ereignissen, einschließlich des Community-Outreach-Programms sowie aller kulturellen Verbesserungsinitiativen. Außerdem Verwaltung aller damit verbundenen Budgets.
• Unterstützung bei der Umsetzung globaler HR-Programme sowie bei speziellen Projekten, wie zugewiesen.

Anforderungen und Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen und/oder einem verwandten Fach oder gleichwertige Erfahrung. PHR bevorzugt.
• 5-7 Jahre vorherige Erfahrung im Personalwesen
• Vorherige Erfahrung in der Banken-, Broker-Dealer- und/oder einem verwandten Bereich
• Exzellente Beurteilungs- und Problemlösungsfähigkeiten
• Hervorragende Excel- und Präsentationsfähigkeiten
• Übergreifende Zusammenarbeit
• Muss in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten und Initiative zu ergreifen
• Detailorientiert

Unsere Werte

• Verantwortung: Übernahme von Verantwortung für Aufgaben und Herausforderungen sowie kontinuierliche Verbesserung
• Hands-on: Proaktive Lieferung von hochwertigen Ergebnissen
• Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz
• Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenresultate und faire Behandlung der Kunden mit einem risikobewussten Denken
• Partnerschaftsorientiert: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit. Zusammenarbeit mit einem unternehmerischen Geist.