Stellenangebot

HR Business Partner (f/m/d)

Der HR Business Partner unterstützt die Top- und Senior-Management des Unternehmens bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und bietet strategische HR-Beratung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management. Die Rolle erfordert starke organisatorische und interpersonelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Finanzbranche und im HR-Management.

Zürich

Julius Bär Gruppe AG

100%

Stellenbeschreibung

Der HR Business Partner liefert strategische HR-Beratung an die Top- und Senior-Management der Bank und unterstützt die Region-/Unit-Head und ihre direkten Mitarbeiter bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie. Der HR Business Partner agiert als Partner für die Linienführung in Bezug auf Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management und bietet Führungskräften Beratung.

Schwerpunkte

- Beratung und Coaching von Senior-Management in Personalmanagement und komplexen HR-Fragen mit einem breiteren Umfang - Unterstützung von Senior-Management bei ihren Human Capital Management-Aktivitäten, wie strategische Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Low-Performer-Prozess usw. - Beratung in Organisationsdesign und -entwicklung sowie in Bezug auf Change Management - Analyse der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen und Empfehlung von Verbesserungsmaßnahmen für herausgestellte Bereiche - Verwaltung und Überwachung des Jahresendprozesses (Vergütung, Leistungsbeurteilung und Potenzialeinschätzung) - Unterstützung bei der Einstellung von Senior- oder Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit den Recruiting-Teams - Verwaltung strategischer HR-Projekte und Sicherstellung der Einhaltung der HR-Richtlinien - Aktive Rolle in den verschiedenen Kostenreduzierungsprogrammen (z.B. Definition von Synergien, Überprüfung des geografischen Fußabdrucks); Überwachung der FTE-/Kostenbudgets in enger Zusammenarbeit mit dem Region-/Unit-Head, Business Management und CFO - Vertretung von HR in den Management-Komitees der Region/Unit

Anforderungen

- Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten - Hoher Grad an Integrität - Leidenschaft und Interesse an strategischen HR-Themen - Exzellente Netzwerkbildung und Kommunikationsfähigkeiten - Natürlicher Teamplayer und enthusiastisch, Ergebnisse in einem Team zu erzielen - Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Prozesse zu koordinieren, enge Fristen einzuhalten und Aufgaben bei Bedarf umzupriorisieren

Professionelle und technische Anforderungen

- Universitätsabschluss und weitere Ausbildung in HR-Management - Umfassende Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise aus dem Finanzsektor - Umfangreiche Erfahrung in Projekt- und Changemanagement - Erfahrung mit Senior-Management-Verträgen, Vergütungssystemen und strategischer Beschaffung - Sophistizierte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch - Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler Informationen jederzeit zu wahren - Hoher Geschäftssinn und kommerzielle Einstellung