Stellenangebot

HR Business Partner (f/m/d)

Der HR Business Partner unterstützt die Top- und Senior-Management von Julius Baer bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und bietet strategische HR-Beratung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management. Die Stelle erfordert starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Erfahrung im Bereich HR-Management, insbesondere im Finanzsektor.

Zürich

Julius Bär Gruppe AG

100%

Aufgaben

Der HR Business Partner liefert strategische HR-Beratung an die Top- und Senior-Management der Bank und unterstützt die Region-/Unit-Heads und ihre direkten Mitarbeiter bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie. Der HR Business Partner handelt als Partner der Linienführung in Bezug auf Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management und liefert Anleitung in Führungsfragen. Darüber hinaus: * Linkt und ausrichtet die Strategie einer zugewiesenen Region und Einheit * Berät und coacht Senior-Management in Personalmanagement und komplexen HR-Fragen mit einem breiteren Umfang * Unterstützt Senior-Management bei ihren Human Capital Management-Aktivitäten, wie strategische Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Low-Performer-Prozess usw. * Liefert Beratung in Organisationsdesign und -entwicklung und in Bezug auf Change Management * Analysiert die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen und empfiehlt Verbesserungsmaßnahmen für hervorgehobene Bereiche * Managt und überwacht den Jahresendprozess (Vergütung, Leistungsbeurteilung und Potenzialeinschätzung) * Unterstützt die Einstellung von Senior- oder Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit den Recruiting-Teams * Managt strategische HR-Projekte und stellt sicher, dass die HR-Richtlinien eingehalten werden * Spielt eine aktive Rolle in den verschiedenen Kostenreduzierungsprogrammen (z.B. Definition von Synergien, Überprüfung des geografischen Fußabdrucks); überwacht die FTE-/Kostenbudgets in enger Zusammenarbeit mit dem Region-/Unit-Head, Business Management und CFO * Vertritt HR in den Management-Komitees der Region/Unit

Anforderungen

* Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten * Hoher Grad an Integrität * Leidenschaft und Interesse an strategischen HR-Themen * Exzellente Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten * Natürlicher Teamplayer und begeistert, Ergebnisse in einem Team zu erzielen * Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Prozesse zu koordinieren, enge Fristen einzuhalten und Aufgaben bei Bedarf umzupriorisieren

Professional und Technisch

* Universitätsabschluss und weitere Ausbildung in HR-Management * Umfassende Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise aus dem Finanzsektor * Ausgeprägte Erfahrung in Projekt- und Changemanagement * Erfahrung mit Senior-Management-Verträgen, Vergütungssystemen und strategischer Beschaffung * Sophistizierte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch * Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler Informationen jederzeit zu wahren * Hoher Geschäftssinn und kommerzielle Einstellung