Stellenangebot

HR Business Partner (f/m/d)

Der HR Business Partner unterstützt die Top- und Senior-Management-Ebene der Bank bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und bietet strategische HR-Beratung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management. Die Stelle erfordert starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Erfahrung im Bereich HR-Management, insbesondere im Finanzsektor.

Zürich

Julius Bär Gruppe AG

100%

Aufgaben

Der HR Business Partner liefert strategische HR-Beratung an die Top- und Senior-Management der Bank und unterstützt die Region-/Unit-Head und ihre direkten Mitarbeiter bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie. Der HR Business Partner handelt als Partner der Linienführung in Bezug auf Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management und liefert Anleitung in Führungsfragen. Darüber hinaus:

Berät und coacht Senior-Management in Personalmanagement und komplexen HR-Fragen mit einem breiteren Umfang
Unterstützt Senior-Management bei ihren Human Capital Management-Aktivitäten, wie z.B. strategische Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Low-Performer-Prozess usw.
Liefert Beratung in Organisationsdesign und -entwicklung und in Bezug auf Change Management
Analysiert die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen und empfiehlt Verbesserungsmaßnahmen für herausgestellte Bereiche
Verwaltet und überwacht den Jahresendprozess (Vergütung, Leistungsbeurteilung und Potenzialeinschätzung)
Unterstützt die Einstellung von Senior- oder Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit den Recruiting-Teams
Verwaltet strategische HR-Projekte und stellt sicher, dass die HR-Richtlinien eingehalten werden
Spielt eine aktive Rolle in den verschiedenen Kostenreduzierungsprogrammen (z.B. Definition von Synergien, Überprüfung des geografischen Fußabdrucks); überwacht die FTE-/Kostenbudgets in enger Zusammenarbeit mit dem Region-/Unit-Head, Business Management und CFO
Vertritt HR in den Management-Komitees der Region/Unit

Anforderungen

Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Hohes Maß an Integrität
Leidenschaft und Interesse an strategischen HR-Themen
Exzellente Netzwerkbildung und Kommunikationsfähigkeiten
Natürlicher Teamplayer und enthusiastisch, Ergebnisse in einem Team zu erzielen
Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Prozesse zu koordinieren, enge Fristen einzuhalten und Aufgaben bei Bedarf umzupriorisieren

Professional und Technisch

Universitätsabschluss und weitere Ausbildung in HR-Management
Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise aus dem Finanzsektor
Umfangreiche Erfahrung in Projekt- und Changemanagement
Erfahrung mit Senior-Management-Verträgen, Vergütungssystemen und strategischer Beschaffung
Sophistizierte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler Informationen jederzeit zu wahren
Hohes betriebswirtschaftliches Verständnis und kommerzielle Einstellung