Stellenangebot

HR Business Partner (f/m/d)

Der HR Business Partner unterstützt die Top- und Senior-Management von Julius Baer bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und bietet strategische HR-Beratung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management. Die Stelle erfordert ein starkes Netzwerk und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Bereich HR-Management, idealerweise aus dem Finanzsektor.

Zürich

Julius Bär Gruppe AG

100%

Aufgaben

Der HR Business Partner liefert strategische HR-Beratung an die Top- und Senior-Management der Bank und unterstützt die Region-/Unit-Heads und ihre direkten Mitarbeiter bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie. Der HR Business Partner agiert als Partner für die Linienführung in Bezug auf Change Management, Organisationsentwicklung und Human Capital Management und bietet Führungskräften Beratung an. Darüber hinaus:

berät und coacht Senior-Management in Personalmanagement und komplexen HR-Fragen mit einem breiteren Umfang
unterstützt Senior-Management bei ihren Human Capital Management-Aktivitäten, wie strategische Personalplanung, (Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Low-Performer-Prozess usw.)
liefert Beratung in Organisationsdesign und -entwicklung sowie in Bezug auf Change Management
analysiert die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen und empfiehlt Verbesserungsmaßnahmen für herausgestellte Bereiche
verwaltet und überwacht den Jahresabschlussprozess (Vergütung, Leistungsbeurteilung und Potenzialbewertung)
unterstützt die Einstellung von Senior- oder Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit den Recruiting-Teams
verwaltet strategische HR-Projekte und stellt sicher, dass die HR-Richtlinien eingehalten werden
spielt eine aktive Rolle in den verschiedenen Kostenreduzierungsprogrammen (z. B. Definition von Synergien, Überprüfung des geografischen Fußabdrucks); überwacht die FTE-/Kostenbudgets in enger Zusammenarbeit mit dem Region-/Unit-Head, Business Management und CFO
vertritt HR in den Management-Komitees der Region/Unit

Anforderungen

starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten
hoher Grad an Integrität
Leidenschaft und Interesse an strategischen HR-Themen
exzellente Netzwerkkompetenz und Kommunikationsfähigkeiten
naturgegebener Teamplayer und enthusiastisch, Ergebnisse in einem Team zu erzielen
Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Prozesse zu koordinieren, enge Fristen einzuhalten und Aufgaben bei Bedarf umzupriorisieren

Professional und Technisch

Universitätsabschluss und weitere Ausbildung in HR-Management
umfassende Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise aus dem Finanzsektor
umfangreiche Erfahrung in Projekt- und Changemanagement
Erfahrung mit Senior-Management-Verträgen, Vergütungssystemen und strategischer Beschaffung
hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler Informationen jederzeit zu wahren
hoher Geschäftssinn und kommerzielle Einstellung