HR Business Partner

Aufgaben

• Initiierung und Priorisierung von HR-Entscheidungen bezüglich Änderungen/Verbesserungen in den Rekrutierungsprozessen
• Verwendung und Überwachung von Rekrutierungsprozessen sowie Koordination von Maßnahmen im Bereich Mitarbeiterentwicklung und -bildung
• Vorbereitung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Benefits, flexible Arbeitsformen, Arbeitszeit, jährliche Beurteilung, Belohnung und Kündigung von Arbeitsverträgen
• Verantwortung für die effektive Implementierung und Nutzung von Rekrutierungstools und -prozessen
• Zusammenarbeit mit dem Linienmanagement zur Vorbereitung von Rekrutierungsprozessen und umfassendes Verständnis der Geschäftsanforderungen und Anpassung von HR-Lösungen
• Umsetzung von Aufgaben im Bereich Rekrutierung und Unterstützung von Rekrutierungsprozessen in anderen HR-Bereichen

Anforderungen

• Fähigkeit, Geschäftsbeziehungen auf verschiedenen organisatorischen Ebenen aufzubauen und zu pflegen
• Starke Erfahrung in der Vorbereitung und Implementierung von Prozessen
• Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zusammenzuarbeiten
• Erfahrung in der Führung und Planung von Teamentwicklung
• Fähigkeit, Feedback (Beförderung, Beurteilung) zu geben
• Verfügung über fachliche Kenntnisse im Bereich Rekrutierung
• Fähigkeit, cross-funktionale Prozesse zu planen und zu überwachen

Wir bieten

• Investitionen in die Entwicklung - wir bieten eine Finanzierung von Schulungen und Kursen im Zusammenhang mit der Arbeit
• Hybride Arbeitsstruktur - flexibles Vorgehen bei der Ausführung von Aufgaben und Möglichkeit, im Büro zu arbeiten
• Stabiles Beschäftigungsverhältnis
• Altersvorsorge: Betriebliches Altersvorsorgeprogramm (PPE) / Individuelles Alterskonto
• Work-Life-Balance und flexibles Vorgehen bei der Arbeitszeit
• Interessante und vielfältige Arbeit mit Möglichkeit zur Weiterentwicklung
• Möglichkeit zur Beförderung