HR Business Partner mit Fokus Leadership Development (temporär für ca.6 Monate)

Stellenbeschreibung

HR Business Partner mit Fokus Leadership Development (temporär für ca. 6 Monate)

Deine Aufgaben

• Du unterstützt unsere Führungskräfte bei HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Du bist die Drehscheibe zwischen Geschäftsleitung und HR-Management mit Schnittstellenfunktion am Tagungsort sowie bei zeitlichen Aufgaben entlang des Employee Life Cycles
• Du übernimmst die Verantwortung für unsere interne Kommunikation im Bereich HR und unterstützt die Umsetzung von Projekten unserer Führungsentwicklungprogramme, inkl. der Moderation unserer Vertretungssitzungen
• Du koordinierst Fachauschüsse und bringst geschäftsrelevante Fragestellungen ein, um effektive und moderne HR-Ansätze zu entwickeln
• Du wirkst bei der Konzeption von HR-Initiativen mit und unterstützt die Umsetzung laufender Massnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen

Unsere Anforderungen

• Du verfügst über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni, FH) oder eine höhere Fachausbildung im HR-Bereich
• Du bringst Erfahrung als HR Business Partner mit und hast bereits Erfahrungen gesammelt im Learning & Development und der internen Rekrutierung
• Deine Stärken liegen in deinem ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Denken. Du bist mit den Transformations- und Change-Management vertraut und hast Erfahrungen als HR Business Partner
• Deine kommunikative Geschicklichkeit ist ausgeprägt, du bist auch in der Lage, die Bedürfnisse von Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbenden zu verstehen

Wir bieten

• Erfolgsorientierte Vergütung
• Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit
• Ferientage und Ferienkauf