Stellenangebot

HR Business Partner Regions (w,m,d) - 100%

Julius Baer sucht in Zürich einen HR Business Partner (100%), der das Top- und Senior-Management der Regionen bei der strategischen Personalplanung und der Umsetzung der Geschäftsstrategie berät. Die Rolle umfasst die Leitung von HR-Projekten, das Talent- und Change-Management sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Zürich

Julius Bär Gruppe AG

100%

Aufgaben

Definition, Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie und Roadmap in Übereinstimmung mit der Strategie der Bank und der Strategie der zugewiesenen Regionen
Beratung und Coaching des Senior Managements in Personalmanagement und komplexen HR-Themen mit breiterem Umfang
Unterstützung des Senior Managements bei deren Human Capital Management-Aktivitäten, wie z. B. Strategic Workforce Management, Succession Planning, Talent Management, Low Performer Management und Prozessverbesserungen (z. B. für Onboarding- und Performance Management-Prozesse etc.)
Analyse der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen und Empfehlung von Verbesserungsmaßnahmen für hervorgehobene Bereiche
Überwachung des Jahresendprozesses (Vergütung, Leistungsbeurteilung) und der Potenzialbewertung
Unterstützung bei der Besetzung von Senior- oder Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit den Recruitern
Verwaltung strategischer HR-Projekte und Sicherstellung der Einhaltung der HR-Richtlinien (z. B. Definition der Vergütungsbenchmarks, Benchmark-Analyse etc.)
Aktive Rolle in den verschiedenen Change-Programmen (z. B. Definition des Workforce Plans (Review); Überwachung der FTE-/Kostenbudgets in enger Zusammenarbeit mit dem CFO)
Vertretung der HR in den Managementkomitees der Region

Anforderungen

Leidenschaft und Interesse an strategischen HR-Themen
Exzellente Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten
Natürlicher Teamplayer und begeistert, Ergebnisse im Team zu erzielen
Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Prozesse zu koordinieren, enge Fristen einzuhalten und komplexe Aufgaben abzuschließen
Hohes Business Acumen und kommerzielle Haltung
Universitätsabschluss und Weiterbildung im Bereich HR Management
Nachgewiesene Expertise als HR Business Partner in der Front Region im Finanzsektor
Erfahrung mit Senior Management-Verträgen, Vergütungsschemata und -strategien
Umfassende Erfahrung im Projekt- und Change-Management
Verfeinerte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler Informationen jederzeit zu wahren