HR Business Partner Senior

Stellenbeschreibung

Überblick

• 80-100% | Hybrid | Lausanne, Suisse
• HR Business Partner Senior (h/f/x)

Aufgaben

• Sein Sie der Partner der Manager und der Direktion, um sie bei ihren menschlichen Herausforderungen zu begleiten: Integration, Entwicklung der Kompetenzen, Mobilität, Leistung, Engagement und Verwaltung komplexer Situationen;
• Zur Strategie RH und Business beitragen, indem Sie unsere RH-Politiken auf lokaler Ebene anpassen und einsetzen und ihre Ausrichtung an den Prioritäten des Unternehmens sicherstellen;
• Die wichtigsten RH-Prozesse steuern: Beförderungen, Bewertungen, Lohnüberprüfungen, Budgets, Schulungsbedarf, Talentmanagement und -planung;
• Eine treibende Rolle bei der digitalen, kulturellen und organisatorischen Transformation spielen, indem Sie als Veränderungsmoderator fungieren;
• Unsere Kultur und Arbeitgebermarke stärken, indem Sie ein positives soziales Klima fördern und zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen (insbesondere durch die Prävention psychosozialer Risiken);
• Die RH-Kennzahlen verfolgen und analysieren, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen und die Wertschöpfung zu maximieren;
• Ihr Team, bestehend aus 2 HR Business Partnern und einem RH-Manager, führen und entwickeln.

Anforderungen

• Bestaetigte Erfahrung (mind. 7 Jahre) in einer RH-Rolle als strategischer Partner, idealerweise in einem komplexen Umfeld;
• Muttersprache Französisch oder Deutsch mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache (mind. C1);
• Vertrautheit mit Microsoft 365 und modernen kollaborativen Werkzeugen;
• Anerkannte Führungsqualitäten: strukturiert, pragmatisch und ergebnisorientiert, kombinieren Sie Genauigkeit, Dialogfähigkeit und Einflussvermögen;
• Proaktiv und initiativ, Sie wissen konkrete und innovative Lösungen für die Teams und das Business zu impulsieren.

Wir bieten

• Eine gesunde Arbeitsumgebung in einem zertifizierten Unternehmen "Great Place to Work"
• Vielfältige Sozialleistungen, einschließlich Flexibilität bei der Arbeitsorganisation
• Arbeit in einem dynamischen und leidenschaftlichen Team
• Teammanagement und Übernahme von Verantwortung