HR Business Partner Senior (h/f/x)

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Sein Sie der Partner der Manager und der Direktion, um sie bei ihren menschlichen Herausforderungen zu begleiten: Integration, Entwicklung der Kompetenzen, Mobilität, Leistung, Engagement und Verwaltung komplexer Situationen;
• Beitrag zur HR- und Business-Strategie, indem Sie unsere HR-Richtlinien auf lokaler Ebene anpassen und einsetzen und sicherstellen, dass sie mit den Prioritäten des Unternehmens übereinstimmen;
• Steuerung der wichtigsten HR-Prozesse: Beförderungen, Bewertungen, Gehaltsüberprüfungen, Budgets, Schulungsbedarf, Talentmanagement und -planung;
• Spielen Sie eine führende Rolle bei der digitalen, kulturellen und organisatorischen Transformation, indem Sie als Veränderungsmoderator fungieren;
• Stärkung unserer Kultur und unseres Arbeitgeberimages, indem Sie ein positives soziales Klima fördern und zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beitragen (insbesondere durch die Prävention psychosozialer Risiken);
• Verfolgung und Analyse von HR-Kennzahlen, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen und die Wertschöpfung zu maximieren;
• Führen und Entwickeln Sie Ihr Team, bestehend aus 2 HR Business Partnern und einem HR-Manager.

Anforderungen

• Bestaetigte Erfahrung (mind. 7 Jahre) in einer strategischen HR-Partnerrolle, idealerweise in einem komplexen Umfeld;
• Muttersprache Französisch oder Deutsch mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache (mind. C1);
• Vertrautheit mit Microsoft 365 und modernen kollaborativen Tools;
• Anerkannte Führungsqualitäten: strukturiert, pragmatisch und ergebnisorientiert, kombinieren Sie Genauigkeit, Dialogfähigkeit und Einflussvermögen;
• Proaktiv und lösungsorientiert, Sie können konkrete und innovative Lösungen für die Teams und das Unternehmen impulsieren.

Wir bieten

• Eine gesunde Arbeitsumgebung in einem zertifizierten Unternehmen "Great Place to Work";
• Vielfältige Sozialleistungen, einschließlich Flexibilität bei der Arbeitsorganisation;
• Arbeit in einem dynamischen und engagierten Team;
• Teammanagement und Übernahme von Verantwortung;