HR Compensation Analyst

Stellenbeschreibung

Job Details

• Job Category: AVP
• Requisition Number: HRCOM001B37
• Posted: 24. Juni 2025
• Full-Time
• Florida

Aufgaben

• Bonus Provision & Berechnung: Verwaltung und Berechnung von Boni gemäß etablierten Richtlinien und Leistungskriterien. Sicherstellung von Genauigkeit, Aktualität und Einhaltung interner Richtlinien und regulatorischer Anforderungen.
• Budgetierung & Prognose: Zusammenarbeit mit HR- und Finanzteams zur Entwicklung und Pflege von jährlichen Budgets und Prognosen für Personal, Gehälter und Boni.
• Merit & Beförderungsvorschläge: Erstellung datengetriebener Empfehlungen für Gehaltssteigerungen und Beförderungen unter Einbeziehung von Leistungsbewertungen und Marktkonkurrenz.
• Vergütungsbenchmarking & Studien: Durchführung interner und externer Vergütungsanalysen zur Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit und Wirksamkeit von Vergütungsstrukturen.
• Berichterstattung & Analytik: Erstellung und Interpretation von Vergütungsberichten und Dashboards. Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Ad-hoc-Simulationen & Szenariomodellierung: Durchführung von Simulationen und Szenarienanalysen zur Bewertung der Auswirkungen von vorgeschlagenen Vergütungsänderungen oder organisatorischen Veränderungen.
• Regulatorische Einhaltung: Sicherstellung der Einhaltung von Anti-Geldwäsche- (AML) und Bankgeheimnisgesetz- (BSA) Vorschriften sowie interner Richtlinien und Verfahren, insbesondere derjenigen von Itaú.

Anforderungen

Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Vergütung oder Gesamtleistungen, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche.

Technische Expertise

• Solides Verständnis von Vergütungsgrundsätzen, Gehaltsstrukturen, Anreizplänen und Marktbepreisungsmethoden.

Sprachkenntnisse

• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch erforderlich; Portugiesischkenntnisse sind sehr erwünscht.

Analytische Fähigkeiten

• Starke quantitative und analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und sinnvolle Erkenntnisse zu liefern.

Aufmerksamkeit für Details

• Hohes Maß an Genauigkeit bei der Datenverarbeitung und bei finanziellen Berechnungen.

Kommunikation & Zusammenarbeit

• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Ergebnisse gegenüber Stakeholdern vorzustellen.

Technologiekenntnisse

• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit HRIS- und Analysetools (z.B. UKG, Power BI) für Datenmanagement und Berichterstattung.

Bildung

• Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Feld.

Wir bieten

Equal Opportunity Employer

• Dieser Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Bewerber über ihre Rechte gemäß bundesstaatlichen Beschäftigungsgesetzen zu informieren. Für weitere Informationen lesen Sie bitte die Bekanntmachung "Know Your Rights" des Arbeitsministeriums.