HR Compensation and Benefits Specialist

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Sie gewährleisten eine effiziente Vertretung und Unterstützung unseres HR Compensation and Benefits Specialist.
• Sie sind verantwortlich für die reibungslose monatliche Gehaltsabrechnung von etwa 500 Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz.
• Sie verwalten die Meldungen von Mutationen, Neueintritten und Abgängen gegenüber den Sozialversicherungsbehörden und Steuerbehörden (Quellensteuer).
• Sie erstellen verschiedene monatliche/jährliche Berichte und helfen bei der Aufbereitung von HR-Dashboards, sowohl im Hinblick auf Budgets, Controlling als auch Risikomanagement.
• Sie analysieren die Vergütungsstrukturen des Arbeitsmarktes und entwickeln Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung der regulatorischen Anforderungen des Bankensektors, um sicherzustellen, dass sie den Standards entsprechen.
• Sie arbeiten mit den HR Business Partnern und der Geschäftsteilung zusammen, um die Vergütungspolitik zu integrieren und somit eine leistungsbezogene Vergütung (Bonus usw.) sicherzustellen.
• Sie erstellen und überwachen Budgets für das gesamte Personalwesen, um sicherzustellen, dass die Ausgaben effizient sind und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt erhalten bleibt.
• Sie stellen sicher, dass die Vergütungs- und Sozialleistungspraktiken den geltenden Gesetzen und Vorschriften im Bankensektor entsprechen.

Anforderungen

• Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Abschluss in Betriebswirtschaft, ergänzt durch eine Weiterbildung in den Bereichen Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung, Finanzen oder Rechnungswesen.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen oder eine gleichwertige Erfahrung im Bankensektor.
• Idealweise im Bankensektor, exakt, sorgfältig und flexibel.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn und Sozialleistungen (Versicherungen, Altersvorsorge, bezahlte Absenzen usw.).
• Ausgeweiste Fähigkeiten in der Analyse von Lohndaten sowie der Erstellung von HR-Dashboards.
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Programme, insbesondere Excel, sowie des ERP-Systems Abacus.
• Kenntnisse der Kernbankensoftware Avaloq sind von Vorteil.
• Fließende Kommunikation in Deutsch und Französisch (beides zwingend erforderlich); gute Englischkenntnisse sind ein zusätzliches Plus.

Was wir bieten

• Teil eines flexiblen, dynamischen und unternehmerischen Arbeitsumfelds, in dem Initiative und Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt unserer Werte stehen.
• Anregende und vielfältige Aufgaben, unterstützt von kurzen Entscheidungswege, direkter Kommunikation und Offenheit.
• Integration in unsere Bank und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktive Konditionen.
• Möglichkeit, sich an ehrgeizigen Projekten aktiv zu beteiligen.