Stellenangebot

HR Consultant 60 – 80% (f/m/d)

Julius Baer sucht einen HR Consultant (60-80%, m/w/d) in Genf, der als Teil des HR-Consulting-Teams Linienmanager und Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützt und berät. Die Stelle umfasst unter anderem Coaching, Personalentwicklung und die Bearbeitung komplexer Mitarbeiterbeziehungsfälle.

Ausland

Julius Bär Gruppe AG

80%

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen teamorientierten HR Consultant, um unsere Beratungsdienste zu stärken, die wir unserer Organisation anbieten.

Aufgaben

Beratung, Coaching und Unterstützung von Linienmanagern bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben und der Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Förderung einer starken Partnerschaft mit dem Unternehmen auf allen Ebenen, regelmäßiger Austausch mit dem Linienmanagement über wichtige HR-Themen
Behandlung komplexer Mitarbeiterbeziehungsfälle in enger Zusammenarbeit mit unserer Rechtsabteilung und anderen internen und externen Interessengruppen
Unterstützung bei der Personalbeschaffung und -onboarding zusammen mit unserem Talent Acquisition Desk (TAD)
Unterstützung von HR Business Partnern bei der Implementierung von HR-Kernprozessen wie Vergütung, Leistungsbeurteilung, Talentmanagement, Reorganisation usw. in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Kompetenzzentren (HR Support, Pensionskasse, Lohnabrechnung, Vergütung)
Redundanz- und Austrittsmanagement: Unterstützung von Linienmanagern und Mitarbeitern in allen Arten von Austrittsszenarien (Kündigungen, Management von leistungsschwachen Mitarbeitern, verhaltensbedingte Kündigungen, Restrukturierungsmaßnahmen auf der Grundlage eines Sozialplans, Aufhebungsvereinbarungen)
Wartung unseres Kern-HR-Systems "HR Connect" (Workday) und kontinuierliche Entwicklung eigener Expertise in der Handhabung
Aktive Teilnahme an HR-Projekten

Anforderungen

Relevante Bildungs- und Berufserfahrung, idealerweise im Bereich HR
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle (mindestens 2 Jahre), vorzugsweise im Finanzsektor
Fähigkeit und Erfahrung in der Beratung, im Coaching und in der Personalbeschaffung
In-depth Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Französisch und Englisch
Sichere Anwendung relevanter IT-Systeme (MS Office, Workday)