Stellenangebot

HR Consultant 60 – 80% (f/m/d)

Die Stelle als HR Consultant (60-80%, m/w/d) bei Julius Baer bietet die Möglichkeit, als Teil eines Teams Linienmanager und Mitarbeiter in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen und zu beraten. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung einer starken Partnerschaft mit dem Unternehmen, der Bearbeitung komplexer Mitarbeiterbeziehungsfälle und der Unterstützung bei Recruiting und Onboarding.

Ausland

Julius Bär Gruppe AG

80%

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen teamorientierten HR Consultant, um unsere Beratungsdienstleistungen für die Organisation zu stärken.

Aufgaben

Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben und der Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Förderung einer starken Partnerschaft mit dem Unternehmen auf allen Ebenen, regelmäßiger Austausch mit der Führungsebene über wichtige HR-Themen
Behandlung komplexer Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen in enger Zusammenarbeit mit unserer Rechtsabteilung und anderen internen und externen Interessengruppen
Unterstützung bei der Personalbeschaffung und -onboarding zusammen mit unserem Talent Acquisition Desk (TAD)
Unterstützung von HR Business Partnern bei der Implementierung von HR-Kernprozessen wie Vergütung, Leistungsbeurteilung, Talentmanagement, Reorganisation usw. in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen

Anforderungen

Relevante Ausbildung und Berufserfahrung, idealerweise im Bereich HR
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle (mindestens 2 Jahre), vorzugsweise im Finanzsektor
Qualifikationen und Erfahrungen in Beratung, Coaching und Personalbeschaffung
Selbstbewusstsein im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern unterschiedlicher Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld
Fähigkeit, ein internes Netzwerk auf der Grundlage von Glaubwürdigkeit und Vertrauen aufzubauen, Integrität und Diskretion sind unerlässlich
Fähigkeit, sich an ein ständig wechselndes und anspruchsvolles Umfeld anzupassen und mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen umzugehen
Natürlicher Teamplayer, empathische und widerstandsfähige Persönlichkeit, Charisma, Überzeugungskraft und gute Urteilsfähigkeit
In-depth Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikations- und Präsentationfähigkeiten in Französisch und Englisch
Sichere Anwendung relevanter IT-Systeme (MS Office, Workday)