HR Consultant

Aufgaben

• Bietet Beratung zu allen Personalangelegenheiten und unterstützt Funktionale/Business-Heads und ihre Management-Teams bei personalbezogenen Fragen, Planung und Entscheidungsfindung
• Berät und coacht Line-Manager, um die Einhaltung von regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen
• Unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit der Strategie der Bank und der Strategie des Geschäfts
• Unterstützt/Coacht Funktionale/Business-Heads bei ihren Human-Capital-Management-Aktivitäten (Strategisches Personalmanagement, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Low-Performer-Prozess usw.)
• Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Zentren für Exzellenz, lokal und auch mit Zürich
• Pflegt gute Arbeitsbeziehungen zu externen Recruitern und Lieferanten

Rekrutierung

• Nutzt geeignete Kanäle, um die Suche nach Kandidaten für offene Stellen zu erleichtern
• Bietet eine insightful und ausgewogene Bewertung der shortlisteten Kandidaten, damit Manager fundierte Einstellungsentscheidungen treffen können
• Schlägt Einstellungsbedingungen vor, die mit der Vergütungsphilosophie der Bank übereinstimmen und gegen externe Benchmarks und interne Gerechtigkeit abgewogen werden
• Verwaltet den Einstellungs genehmigungsprozess

Leistungsmanagement und Vergütung

• Zusammenarbeit mit Funktionale/Business-Heads und ihren Management-Teams bei der Verwaltung des Leistungsmanagementsprozesses (Zielsetzung, Halbjahresüberprüfung, Jahresendüberprüfung, Leistungsbeurteilungskalibrierung und Potenzialbewertung)
• Unterstützt den Leistungsverbesserungsplan (PIP)-Prozess mit Managern
• Verwaltet den Vergütungsprozess mit Managern (z.B. Gehaltsbenchmarking, Job-Matching, ad-hoc-/Jahresendvergütungsprüfungsprozesse usw.)

Mitarbeiterangelegenheiten und Disziplinarmaßnahmen

• Bearbeitet Mitarbeiterangelegenheiten in einer fairen, sensiblen und ausgewogenen Weise
• Unterstützt Manager und Kontrollfunktionen bei der Bearbeitung von disziplinarbezogenen Angelegenheiten und Verstößen

Projekte

• Leitet interne Projekte, die von Zeit zu Zeit zugewiesen werden
• Nimmt an anderen internen Projekten teil und trägt dazu bei

Anforderungen

• Starke Fähigkeit, senior leadership zu beeinflussen und zu partnern
• Weitblick und lösungsorientiert
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse mit Personalstrategie zu balancieren, sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Rationales Denken
• Fähigkeit, sich mit Menschen zu identifizieren und zu verbinden
• 12-15 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Allgemeine, bevorzugt in einer Banken-Umgebung
• Kompetent in der breiten Palette von HR-Funktionen (z.B. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen usw.)
• Auf dem neuesten Stand in Bezug auf die neuesten Entwicklungen in gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sowie Best Practices
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