Stellenangebot

HR Consultant

Hier ist eine kurze Zusammenfassung des Jobs: Die Stelle als HR Consultant (60-100%, Genf) bietet die Möglichkeit, als Teil eines Teams umfassende HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeiter in einer internationalen Umgebung zu leisten. Der Schwerpunkt liegt auf der Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Ausland

Julius Bär Gruppe AG

100%

Stellenbeschreibung

Aufgaben

Verantwortung für die Bereitstellung umfassender HR-Beratung für Linienmanagement und Mitarbeiter in einer vielfältigen Belegschaft in Genf (Private Banking, COO, CRO etc.)
Beratung, Coaching und Unterstützung von Linienmanagern bei der Wahrnehmung ihrer Führungs- und Leitungsfunktionen und der Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Förderung einer starken Partnerschaft mit dem Unternehmen auf allen Ebenen, regelmäßiger Austausch mit Linienmanagement über wichtige HR-Themen
Behandlung komplexer Mitarbeiterbeziehungsfälle in enger Zusammenarbeit mit unserer HR-Rechtsabteilung und anderen internen und externen Interessengruppen
Unterstützung bei der Personalbeschaffung durch Vorbereitung von Suchprozessen, Auswahl und Vorstellung von Kandidaten, Verwaltung von Verhandlungen und Onboarding von Mitarbeitern
Unterstützung von HR-Business-Partnern bei der Implementierung von HR-Kernprozessen wie Compensation-Performance-Review, Talent-Management, Reorganisationen usw. in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Kompetenzzentren
Redundanz- und Austrittsmanagement: Unterstützung von Linienmanagern und Mitarbeitern in allen Arten von Austrittsszenarien
Wartung unseres Kern-HR-Systems "HR Connect" (Workday) und kontinuierliche Entwicklung eigener Expertise in der Handhabung
Aktive Teilnahme an HR-Projekten

Anforderungen

Relevante Bildungs- und Berufserfahrung, idealerweise im Bereich HR
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle (mindestens 5 Jahre), vorzugsweise im Finanzsektor
Fähigkeit zur Beratung, zum Coaching und zur Personalbeschaffung
Sicherheit im Umgang mit Senior-, Linienmanagern und Mitarbeitern unterschiedlicher Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld
Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch
Sicherheit im Umgang mit relevanten IT-Systemen (MS Office, Workday)

Profil

Fähigkeit zur Beratung, zum Coaching und zur Personalbeschaffung
Sicherheit im Umgang mit Linienmanagern und Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien und Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld
Fähigkeit zum Aufbau eines internen Netzwerks auf der Grundlage von Glaubwürdigkeit und Vertrauen
Empathische und widerstandsfähige Persönlichkeit, Charisma, Überzeugungskraft und gute Urteilsfähigkeit
Hoher Grad an Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Fähigkeit zur Anpassung an ein ständig wechselndes und anspruchsvolles Umfeld und zum Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen
Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch
Tiefere Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts
Sicherheit im Umgang mit Technologie