HR Consultant

Stellenbeschreibung

Der Human Resource Consultant (HRC) ist ein vertrauenswürdiger HR-Sparringpartner für funktionale und geschäftliche Leiter und ihre Management-Teams und bietet umfassende HR-Dienstleistungen, um die Bedürfnisse von Line-Managern und Mitarbeitern zu erfüllen.

Aufgaben

• Bietet Beratung zu allen Personalfragen, unterstützt funktionale und geschäftliche Leiter und ihre Management-Teams bei personalbezogenen Fragen, Planung und Entscheidungsfindung
• Berät und coacht Line-Manager, um die Einhaltung von regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen
• Unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit der Strategie der Bank und der Strategie des Geschäfts
• Unterstützt und coacht funktionale und geschäftliche Leiter bei ihren Human-Capital-Management-Aktivitäten (Strategisches Personalmanagement, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Low-Performer-Prozess usw.)
• Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Zentren für Exzellenz, lokal und auch mit Zürich
• Pflegt gute Arbeitsbeziehungen zu externen Recruitern und Lieferanten

Rekrutierung

• Nutzt geeignete Kanäle, um die Suche nach Kandidaten für offene Stellen zu erleichtern
• Bietet eine insightful und ausgewogene Bewertung von shortlisteten Kandidaten, damit Manager fundierte Einstellungsentscheidungen treffen können
• Schlägt Einstellungsbedingungen vor, die mit der Vergütungsphilosophie der Bank übereinstimmen und gegen externe Vergleichswerte und interne Fairness ausgerichtet sind
• Verwaltet den Einstellungs genehmigungsprozess

Leistungsmanagement und Vergütung

• Zusammenarbeit mit funktionalem und geschäftlichem Leitern und ihren Management-Teams bei der Verwaltung des Leistungsmanagementsprozesses (Zielsetzung, Halbjahresüberprüfung, Jahresendüberprüfung, Leistungsbeurteilung usw.)
• Unterstützt den Leistungsverbesserungsprozess (PIP) mit Managern
• Verwaltet den Vergütungsprozess mit Managern (z.B. Gehaltsvergleich, Job-Matching, ad-hoc-/Jahresendvergütungsprüfungsprozesse usw.)

Mitarbeiterfragen und Disziplinarmaßnahmen

• Bearbeitet Mitarbeiterfragen in einer fairen, sensiblen und ausgewogenen Weise
• Unterstützt Manager und Kontrollfunktionen bei der Bearbeitung von disziplinarbezogenen Fragen und Verstößen

Projekte

• Leitet interne Projekte, die von Zeit zu Zeit zugewiesen werden
• Nimmt an anderen internen Projekten teil und trägt dazu bei

Anforderungen

• Starke Fähigkeit, mit Senior-Leadern zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten
• Weitblick und lösungsorientiert
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse mit Personalstrategie zu verbinden, sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Rationales Denken
• Fähigkeit, sich in Menschen hineinzuversetzen und mit ihnen zu verbinden
• 12-15 Jahre Erfahrung als HR-Allrounder, vorzugsweise in einer Banken-Umgebung
• Kompetent in