HR Consultant60 –100% (Geneva)

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Verantwortlich für die Lieferung umfassender HR-Beratung für die Linienführung und Mitarbeiter in einem diversen Arbeitsumfeld in Genf (Private Banking, COO, CRO etc.)
• Beratung, Coaching und Unterstützung von Linienmanagern bei der Wahrnehmung ihrer Führungs- und Leitungsfunktionen und der Mitarbeiter entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Förderung einer starken Partnerschaft mit dem Unternehmen auf allen Ebenen, regelmäßiger Austausch mit der Linienführung über wichtige HR-Themen
• Behandlung komplexer Mitarbeiterbeziehungsfälle in enger Zusammenarbeit mit unserer HR-Rechtsabteilung und anderen internen und externen Interessengruppen
• Unterstützung bei der Personalbeschaffung durch Vorbereitung von Suchprozessen, Auswahl und Vorstellung von Kandidaten, Verwaltung von Verhandlungen und Onboarding von Mitarbeitern
• Unterstützung von HR-Business-Partnern bei der Implementierung von HR-Kernprozessen wie Vergütung, Leistungsüberprüfung, Talentmanagement, Restrukturierungen usw. in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Kompetenzzentren (HR-Support, Strategische Personalbeschaffung, Pensionskasse, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vergütung)
• Redundanz- und Austrittsmanagement: Unterstützung von Linienmanagern und Mitarbeitern in allen Arten von Austrittsszenarien (Kündigungen, Management von leistungsschwachen Mitarbeitern, verhaltensbedingte Kündigungen, Restrukturierungselemente auf der Grundlage eines Sozialplans, Kündigungvereinbarungen)
• Wartung unseres Kern-HR-Systems "HR Connect" (Workday) und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Expertise in der Handhabung
• Aktive Teilnahme an HR-Projekten

Anforderungen

• Relevante Bildungs- und Berufserfahrung, idealerweise in HR (z.B. Advanced Diploma in HR Management oder Zertifikate in Advanced Studies in Human Capital Management)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle (mindestens 5 Jahre), vorzugsweise im Finanzsektor
• Geschulte und erfahrene Fähigkeiten in Beratung, Coaching und Personalbeschaffung
• Selbstbewusst im Umgang mit hochrangigen Linienmanagern und Mitarbeitern unterschiedlicher Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld
• Verfeinerte verbale und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Französisch und Englisch
• Sichere Anwendung relevanter IT-Systeme (MS Office, Workday)

Profil

• Geschulte und erfahrene Fähigkeiten in Personalbeschaffung, Beratung und Coaching
• Selbstbewusst im Umgang mit Linienmanagern und Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien und Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld
• Fähigkeit, ein internes Netzwerk auf der Grundlage von Glaubwürdigkeit und Vertrauen aufzubauen
• Empathische und widerstandsfähige Persönlichkeit, Charisma, Überzeugungskraft und gute Urteilsfähigkeit
• Hoher Grad an Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Fähigkeit, sich an ein ständig wechselndes und anspruchsvolles Umfeld anzupassen und mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen umzugehen
• Verfeinerte verbale und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Tiefere Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts
• Sichere Anwendung von Technologie