HR Operations Manager

Stellenbeschreibung

Aufgaben und Verantwortungen

• Unterstützung der regionalen CRO-Strategie-Rekrutierung in Partnerschaft mit den Leitern des Private Banking, einschließlich der Erstellung aller Geschäftsfälle, auch in Partnerschaft mit der globalen strategischen Rekrutierung
• Verwaltung der regionalen Lohnabrechnung und Berichterstattung an die entsprechenden und verschiedenen Aufsichtsbehörden
• Laufende Verwaltung der regionalen Datenverwaltung, Mitarbeiterbewegungen, Berichterstattung, interne/externe Audits, Tests und Einreichungen
• Entwicklung und Verwaltung von funktionsübergreifenden Budgets für die Region
• Unterstützung des Kompensationslebenszyklus und des (CRO)-Leistungsmanagementprozesses für die Region
• Verwaltung aller umfassenden regionalen Leistungen, Restricted Stock Unit/Long Term Incentive Plan, regionale HR-Abrechnung und damit verbundene Verwaltungsaufgaben
• Verwaltung aller jährlichen Audits und Tests der Abteilung, intern und extern
• Unterstützung bei der Implementierung von globalen HR-Programmen sowie bei Sonderprojekten, wie zugewiesen

Anforderungen und Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Betriebswirtschaft und/oder verwandtem Fachgebiet oder gleichwertige Erfahrung. PHR bevorzugt
• Hohe Proficiency mit HR-Informationssystemen
• 7+ Jahre Erfahrung in der Personalabteilung
• Erfahrung im Bankwesen, Broker-Dealership und/oder verwandtem Bereich
• Solid Project-Management-Fähigkeiten
• Exzellente Beurteilungs- und Problemlösungsfähigkeiten
• Hervorragende Excel- und Präsentationsfähigkeiten
• Muss in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten und Initiative zu ergreifen
• Detailorientiert

Wir bieten

• Eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung
• Eine Kultur der gegenseitigen Achtung und Wertschätzung
• Eine Chance, Teil eines globalen Teams zu sein und einen Beitrag zu leisten

Unternehmenswerte

• Verantwortlichkeit: Übernahme von Verantwortung für Aufgaben und Herausforderungen sowie kontinuierliche Verbesserung
• Hands-on: Proaktive Herangehensweise, um hochwertige Ergebnisse schnell zu liefern
• Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz
• Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenergebnisse und faire Behandlung von Kunden mit einem risikobewussten Mindset
• Partnerschaftlich: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit. Zusammenarbeit mit einem unternehmerischen Geist.