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Human Capital Business Partner VP

Der Human Capital Business Partner VP unterstützt die Geschäftsführung bei personalbezogenen Themen und entwickelt sowie liefert HR-Pläne, um eine exzellente, mitarbeiterorientierte HR-Serviceleistung zu gewährleisten. Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf der Beratung von Führungskräften bei wichtigen Personalentscheidungen und der Förderung von Mitarbeiterengagement und -entwicklung.

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Stellenbeschreibung

Aufgaben

Der HCBP VP wird als Teil des Group HC Teams arbeiten, um die HC-Pläne zu entwickeln und umzusetzen, während er eine effektive Lieferung eines exzellenten, auf Mitarbeiter ausgerichteten HC-Service an das Unternehmen sicherstellt.
Die Rolle umfasst:

Generalist HC: Direkte Kommunikation mit Fachleuten, um interne Anfragen zu Unternehmensrichtlinien und -praktiken, Leistungen und Arbeitsfragen sowie Schulungsbedarf/-möglichkeiten zu beantworten.
Entwicklung effektiver Arbeitsbeziehungen, um den "Pulsschlag" der Mitarbeiter zu überwachen und kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterbindung voranzutreiben.
Beratung und Unterstützung wichtiger Stakeholder bei wichtigen Entscheidungen zu personenbezogenen Themen wie Organisationsdesign, Kulturentwicklung, Vergütung und Leistungspraktiken sowie Führungskräfteentwicklung.

Aufgaben (Fortsetzung)

Lernen & Entwicklung:

Identifizierung von Lernbedarf für das Team und Zusammenarbeit mit dem Group HC Team, um die besten Lernerfahrungen zu entwerfen und umzusetzen.

Mitarbeiterbeziehungen & Engagement:

Partnerschaft mit dem Group HC Team, um Mitarbeiterbeziehungsfälle zu verwalten, falls erforderlich, mit interner und externer Unterstützung, um faire, konsistente und transparente Prozesse anzuwenden.
Leitung und Partnerschaft bei Projekten, um Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren zu entwickeln und umzusetzen, in Partnerschaft mit dem Group HC Team, unter Einbeziehung von Gesetzesänderungen in HC-Richtlinien und -praktiken.

Leistungsmanagement, Talentmanagement:

Unterstützung des Leistungsmanagementprozesses mit Managern und Fachleuten.
Zusammenarbeit mit Managern und Partnerschaft mit dem Group HC Team, um das Team bei der Erfüllung ihrer persönlichen Ziele und der Ziele ihrer Teams zu unterstützen.
Identifizierung von Lerninitiativen, die auf Teamebene erforderlich sind, und Teilnahme an der Gestaltung und Umsetzung von Lernlösungen und Entwicklungsprogrammen.

Anforderungen

Relevante professionelle Qualifikationen wünschenswert, aber nicht erforderlich (z.B. CIPD).
6 oder mehr Jahre Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor.
Bachelor-Abschluss.
Fließendes/ Muttersprache Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind ein Plus.