Stellenangebot

Human Capital Business Partner VP

Der Human Capital Business Partner VP unterstützt die Geschäftsführung bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Plänen und fungiert als Verbindungsperson zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Förderung der Mitarbeitermotivation, -bindung und -entwicklung sowie auf der Sicherstellung einer effektiven und effizienten HR-Servicebereitstellung.

Ausland

Alantra

100%

Stellenbeschreibung

Aufgaben

Als Generalist HC fungieren und als direkter Ansprechpartner für Professionals dienen, um interne Anfragen zu Unternehmensrichtlinien und -praktiken, Benefits und Arbeitsfragen sowie Schulungsbedarf/-möglichkeiten zu beantworten.
Verständnis für das Unternehmen entwickeln und effektive Arbeitsbeziehungen aufbauen, um den "Pulsschlag" der Mitarbeiter zu überwachen und kontinuierliche Verbesserungen in der Mitarbeiterbindung voranzutreiben.
Schlüsselstakeholder bei wichtigen Entscheidungen zu personenbezogenen Themen wie Organisationsdesign, Kulturentwicklung, Vergütung und Leistungspraktiken sowie Führungskräfteentwicklung beraten und unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

Learning & Development: Identifizierung von Lernbedarf für das Team und Zusammenarbeit mit dem Group HC Team, um die besten Lernerfahrungen zu entwickeln und zu liefern.
Employee Relations & Engagement: Partnerschaft mit dem Group HC Team, um Mitarbeiterbeziehungsfälle zu verwalten und faire, konsistente und transparente Prozesse sicherzustellen.
Leitung und Partnerschaft bei Projekten, um Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren zu entwickeln und umzusetzen, in Zusammenarbeit mit dem Group HC Team.
Performance Management, Talent Management: Unterstützung des Teams bei der Erfüllung ihrer persönlichen Ziele und der Ziele ihrer Teams.

Anforderungen

Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HR oder verwandten Bereichen innerhalb von Finanzdienstleistungen.
Fähigkeit, Geschäftsziele zu verstehen und Erfahrung in der Interaktion auf allen Ebenen eines Unternehmens.
Erwiesene Hands-on-Einstellung und Flexibilität.
Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und autonom zu arbeiten, während mehrere Prioritäten gleichzeitig verwaltet werden.
Fähigkeit, mit vertraulichen Angelegenheiten sensibel und bewusst umzugehen.
Problemlösungs- und Analysefähigkeit; Erfahrung in der Verwaltung von Unklarheiten und der Analyse von HC-Metriken.

Grundvoraussetzungen

Relevante professionelle Qualifikationen (z.B. CIPD) wünschenswert, aber nicht erforderlich.
9 oder mehr Jahre Erfahrung in Finanzdienstleistungen.
Bachelor-Abschluss.
Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind ein Plus.