Human Capital Business Partner VP

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Der HCBP VP wird als Teil des Group HC-Teams arbeiten, um HC-Pläne zu entwickeln und umzusetzen, während er eine exzellente, auf Mitarbeiter ausgerichtete HC-Serviceleistung für das Unternehmen sicherstellt.
• Als Generalist fungiert er als direkter Ansprechpartner für Professionals, um interne Anfragen zu Unternehmensrichtlinien und -praktiken, Benefits und Arbeitsfragen sowie Schulungsbedarf/-möglichkeiten effizient und zeitnah zu beantworten.
• Er wird in der Lage sein, das Unternehmen zu verstehen und effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, um den "Pulse" der Mitarbeiter zu überwachen und kontinuierliche Verbesserungen in der Mitarbeiterbindung voranzutreiben.
• Er wird wichtige Stakeholder bei personenbezogenen Entscheidungen wie Organisationsdesign, Kulturentwicklung, Vergütung und Leistungspraktiken sowie Führungskräfteentwicklung beraten und unterstützen.

Aufgaben (Fortsetzung)

• Learning & Development: Er wird Lernbedarf für das Team identifizieren und gemeinsam mit dem Group HC-Team die besten Lernerfahrungen konzipieren und umsetzen.
• Employee Relations & Engagement: Er wird mit dem Group HC-Team zusammenarbeiten, um Mitarbeiterbeziehungsfälle zu verwalten, faire, konsistente und transparente Prozesse sicherzustellen und Beschäftigungspolitik und -verfahren entwickeln und umsetzen.
• Performance Management, Talent Management: Er wird den Leistungsmanagementprozess mit Managern und Professionals erleichtern, eng mit Managern zusammenarbeiten und das Team bei der Erfüllung ihrer persönlichen Ziele und Teamziele unterstützen.

Anforderungen

• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in HR oder einer ähnlichen Funktion innerhalb von Professional Services.
• Die Fähigkeit, Unternehmensziele zu verstehen und Erfahrung im Umgang mit allen Ebenen einer Organisation.
• Eine nachgewiesene, hands-on- Einstellung und Flexibilität.
• Die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und autonom zu arbeiten, während man mehrere Prioritäten gleichzeitig verwaltet.
• Die Fähigkeit, mit vertraulichen Angelegenheiten sensibel und bewusst umzugehen.
• Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten; Erfahrung in der Verwaltung von Unklarheiten und der Analyse von HC-Metriken.
• Intellektuelle Neugier; wertvolle Einblicke in das Team/Unternehmen einbringen.
• Komfort in einer Umgebung, die starke Leistungen mit kurzen Fristen verlangt.
• Eine enthusiastische Teamplayerin mit einem starken Antrieb, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Grundvoraussetzungen

• Relevante professionelle Qualifikationen (z.B. CIPD) wünschenswert, aber nicht erforderlich.
• 9 oder mehr Jahre Erfahrung in Finanzdienstleistungen.
• Bachelor-Abschluss.
• Fließendes/ Muttersprache Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind ein Plus.

Wir bieten

Details zur Bewerbung

• Standort - London.
• Startdatum - ASAP.