IT Infrastructure and Security Audit Manager

Stellenbeschreibung

Job-Titel:

IT Infrastructure and Security Audit Manager (4 Monate Vertrag)

Job-Details:

• Job-Typ: Vorübergehend (A/P&T)
• Abteilung: Interne Revision
• Standort: London

Aufgaben:

• Kontinuierliche Überwachung: Einschließlich Interaktion mit wichtigen Technologie-Stakeholdern, Überprüfung von Metriken sowie anderen relevanten internen und externen Materialien, Bewertung von Änderungen am Risikoprofil.
• Problemverfolgung: Einschließlich Bestimmung der erforderlichen Prüfungsverfahren zur Validierung der Schließung oder Prüfung von Problemen.
• Datenanalyse: Verwendung von Datenanalysetechniken bei Prüfungsaufträgen, wo relevant, und Unterstützung von Prüfungskollegen bei der Nutzung von Datenanalytik zur Verbesserung und Optimierung des Prüfungsansatzes.
• Eingabe in den Prüfungsplan für das IT-Infrastruktur- und Sicherheitsportfolio.

Anforderungen:

• Erfahrung in der IT-Innen-/Außenrevision oder in zweiten IT-Funktionen.
• Finanzdienstleistungs-Hintergrund ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Starke Kenntnisse der IT-Sicherheit, einschließlich sowohl technischer als auch geschäftlicher Kontrollen.
• Beziehungsmanagement: Fähigkeit, starke Beziehungen zu Fachexperten und IT-Führungskräften im gesamten Unternehmen aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Zusammenarbeit mit anderen Interessenvertretern der internen Revision.
• Starke Zeit- und Projektmanagementfähigkeiten, konsequent termingerecht liefern (Budget und Zeit).
• Sehr gute Kenntnisse von IT-Technologie-Überprüfungen, einschließlich: Linux, Windows, Messaging-Infrastruktur, Collaboration-Tools, Cloud-Infrastruktur, Remote-Access-Technologien und Netzwerkprodukten.
• Erfahrung in der Bewertung von Kontrollen auf der Grundlage von COBIT oder anderen führenden Technologie-Risikomanagement- und Governance-Kontrollrahmen.
• Erfahrung in der Bewertung von Kontrollen auf der Grundlage von NIST, SANS, ISO27000 oder anderen führenden Cyber-Sicherheitsrahmen.

Kompetenzen:

• Neue Ideen produzieren, die den Status Quo oder sich selbst herausfordern.
• Teamarbeit und Zusammenarbeit.
• Ratschläge von älteren Kollegen einholen und bei Bedarf eskalieren.
• Mit Mitgliedern aus relevanten Abteilungen zusammenarbeiten.
• Zum Erfolg des Unternehmens beitragen, sowohl quantitativ als auch qualitativ, und mit Bewusstsein für die Auswirkungen auf andere handeln.
• Als Vorbild dienen und Junior-Mitarbeitern Anleitung bieten.
• Eine gute Kenntnis der Unternehmensphilosophie, professioneller Ethik, Compliance, Risikomanagement und Verhaltenskodex haben und entsprechend handeln.

Wir bieten:

(keine expliziten Benefits genannt)