Lead, IT Risk Management

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Führen Sie die Ausführung globaler IT-Kontroll- und Risikoabschätzungen durch, um eine reibungslose Ausführung von Risiko- und Kontrollabschätzungen sicherzustellen, einschließlich der Überprüfung von Arbeiten, die von externen Auftragnehmern durchgeführt werden.
• Führen Sie Kontroll- und Risikoabschätzungen für verschiedene Technologiebereiche durch, einschließlich kritischer Finanztransaktionssysteme und deren unterstützender Infrastruktur.
• Unterstützen Sie Kontrollbeamte bei der Verwaltung von Berichterstattung, Problemverfolgung und -lösung sowie bei der Messung des Risikoappetits.
• Beeinflussen Sie das Verhalten, um Risiken zu reduzieren und eine starke Technologie-Risikomanagementkultur im gesamten Unternehmen zu fördern.

Anforderungen

• Sehr gute Präsentationfähigkeiten (PowerPoint-Präsentationen für das obere Management usw.).
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Entwicklung von IT-Risiken- und Kontrollmatrizen.
• Signifikante Erfahrung in Risiko- und Kontroll-Selbstbewertung und Kontrolltests.
• Signifikante Erfahrung in der Ausführung von Projekten, einschließlich inhärenter Risikoabschätzung, Kontrollabschätzung und Restrisikoabschätzung.
• Signifikante Erfahrung in der Ausführung von Projekten für Kontrolltests in verschiedenen Technologiebereichen (Cloud-Management, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Lieferanten-Risikomanagement, IT-Governance, IT-Strategie, Informationssicherheitsoperationen, Änderungsmanagement, Systementwicklung, IT-Vermögensmanagement usw.).

Profil

• Technischer Experte mit fundiertem Wissen in seinem Fachgebiet und starken Kenntnissen in anderen Bereichen.
• Erfordert ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten, starkes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, effektiv mit Kunden, IT-Management und Mitarbeitern, Lieferanten und Beratern zusammenzuarbeiten.

Wir bieten

• Ein umfassendes Benefits-Paket, einschließlich Rentenleistungen (401k und Pension), Gesundheits- und Sozialleistungen (Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehversicherung, Ausgabenkonten und Behinderungsversicherung), bezahlter Urlaub, Eltern- und Pflegeurlaub, Lebens- und Unfallversicherung sowie andere freiwillige und Wohlbefindensleistungen.
• Ein diskretionäres Bonusprogramm, das möglicherweise eine Eigenkapitalkomponente enthält.
• Eine flexible und kollaborative Arbeitskultur in einer Organisation, in der finanzielle Stärke und Stabilität ein Asset sind, das uns ermutigt, neue Ideen zu erkunden.
• Bewegung innerhalb des Unternehmens wird gefördert, hochrangige Führungskräfte sind zugänglich, und Sie können stolz darauf sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich für die Unterstützung der Gemeinschaften einsetzt, denen wir dienen.