Learning & Development Programme Manager

Aufgaben

• Act als Schlüsselpartner für Senior Business Leader auf L&D-bezogene Themen über mehrere nicht-kundenorientierte Funktionen hinweg, leite Bedarfsanalysen, Design, Planung und Lieferung von maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen, die mit strategischen Prioritäten und gezielten Geschäftsergebnissen übereinstimmen.
• Sei der Hauptansprechpartner für deine Programme oder Initiativen (Zielgruppe und alle beteiligten Interessengruppen) und arbeite eng mit internen Fachleuten bei der Gestaltung und Lieferung von Schulungsaktivitäten zusammen.
• Verwalte externe Schulungsanbieter (Auswahl, Vertragsmanagement, Qualitätsmanagement, Budgetierung)
• Engagiere dich aktiv in anderen Lern- und Entwicklungsinitiativen innerhalb des Teams und der gesamten Julius Baer Academy, um lebenslanges Lernen der Mitarbeiter und den Wettbewerbsvorteil der Bank zu fördern.

Anforderungen

• Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation in Banking & Finance/Betriebswirtschaft oder in Pädagogik/Lehre/Psychologie, idealerweise ergänzt durch zusätzliche Studien oder Zertifikate in Betriebswirtschaft, Banking, Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder Erwachsenenbildung.
• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in einem corporate Learning & Development-Umfeld
• Geschäftliches Verständnis und solides Verständnis der Wealth Management-Branche mit der Fähigkeit, die Bedürfnisse der Interessengruppen in effektive L&D-Lösungen zu übersetzen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Interessengruppenmanagement-Fähigkeiten, Fähigkeit, erfolgreich mit verschiedenen internen und externen Interessengruppen auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten
• Starke analytische Fähigkeiten
• Kundenorientierte Einstellung mit einer echten Verpflichtung zu Service-Exzellenz.
• Proaktive, lösungsorientierte und hands-on; jemand, der die Initiative ergreift und zuverlässig durchhält („can-do“-Einstellung).

Wir bieten