Learning & Development Programme Manager

Aufgaben

- Act als wichtiger Ansprechpartner für Senior Business Leader auf L&D-bezogene Themen über mehrere nicht-kundenorientierte Funktionen hinweg, leite Bedarfsanalysen, Design, Planung und Lieferung von maßgeschneiderten Entwicklungs Lösungen; ausgerichtet auf strategische Prioritäten und gezielte Geschäftsergebnisse. Nutze bestehende interne und externe Ressourcen - Sei die wichtigste Kontakt Person für deine Programme oder Initiativen (Zielgruppe und alle beteiligten Stakeholder). Arbeite eng mit internen Fachleuten in der Konzeption und Lieferung von Schulungsaktivitäten zusammen.

Anforderungen

• Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation in Pädagogik, Psychologie, Erwachsenenbildung, ergänzt durch zusätzliche Studien oder Zertifizierungen in Betriebswirtschaft, Bankwesen, Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder Erwachsenenbildung
• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in einem corporate Learning & Development Umfeld
• Tiefes Verständnis und Erfahrung in Erwachsenenlernprinzipien bevorzugt
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, Fähigkeit, erfolgreich mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten
• Starke analytische Fähigkeiten
• Gute Präsentationsfähigkeiten, um Schulungssitzungen, Meetings oder Workshops zu moderieren
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und Projektmanagement-Fähigkeiten, z.B. bei der Konzeption von Lernlösungen oder der Bewertung von Schulungsangeboten
• Zuverlässige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit sehr guten organisatorischen Fähigkeiten
• Proficient in Microsoft Office Suite; Erfahrung mit Workday bevorzugt
• Proficient in Deutsch und Englisch
• Kundenorientierte Einstellung mit einem echten Engagement für Service-Exzellenz
• Proaktiv, lösungsorientiert und hands-on; jemand, der die Initiative ergreift und zuverlässig durchhält („can-do“-Einstellung)

Wir bieten

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