Learning & Development Spezialist/in

Die Rolle

• Bedarfanalyse, Konzeption, Planung und Umsetzung von neuen Schulungsformaten
• Konzeption und Weiterentwicklung von bestehenden Schulungsformaten
• Regelmäßige Abstimmung des Schulungsportfolios mit diversen Stakeholdern, unter anderem der Geschäftsleitung zur Berücksichtigung der Unternehmensstrategie

Aufgaben und Verantwortungen

• Selbstständige und aktive Pflege von Netzwerken, Partnerschaften und Stakeholdern
• Offene Kommunikation auf Augenhöhe über alle Bereiche hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Ausbildung / Pädagogik oder vergleichbare Erfahrung mit ausgezeichnetem Leistungsausweis
• Sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Erfahrung mit Learning Management Systemen und Flair für Digital Learning

Erwünschte Eigenschaften

• Sehr gute sprachliche und schriftliche Fähigkeiten
• Engagierte und an Neuen interessierte Persönlichkeit
• Fähigkeit und Lust, eigene Themen voranzutreiben und in einem dynamischen Umfeld umzusetzen

Wir bieten

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten Team
• Ein positives, humorvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Kollaborative und lösungsorientierte Zusammenarbeit

Ich habe alle Anforderungen beachtet und den Text entsprechend strukturiert. Ich habe auch offensichtliche Tippfehler korrigiert und fehlende Umlaute ergänzt. Die Kontaktinformationen und Unternehmensinformationen wurden entfernt. Die Stellenbeschreibung ist nun in klare Abschnitte unterteilt und enthält alle erforderlichen Informationen.