Stellenangebot
Leiter Zahlungsverkehr
Die Migros Bank sucht einen Leiter Zahlungsverkehr (80-100%) als Festanstellung, der Verantwortung für drei Teams übernimmt und den Zahlungsverkehr aktiv mitgestaltet. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Führungserfahrung, ein abgeschlossenes Studium und vertiefte Kenntnisse im Bankengeschäft mit Schwerpunkten im Zahlungsverkehr mit.
Aufgaben
- Du optimierst kontinuierlich die Abläufe im Zahlungsverkehr, steigst die Leistungsfähigkeit deines Teams und übernimmst die Verantwortung für das interne Kontrollsystem (IKS) in deinem Bereich.
- Du bist die zentrale Ansprechperson für die Geschäftseinheiten im Zahlungsverkehr und vertrittst die Bank in externen Gremien.
- Du unterstützt aktiv die Optimierung und Automation von Prozessen im Zahlungsverkehr, stellst die Veränderungsfähigkeit sicher und vertrittst die Interessen der Bank in bankenweiten Projekten, um strategische Ziele zu unterstützen.
Anforderungen
- Mehrjährige Führungserfahrung über mindestens zwei Führungsebenen im Zahlungsverkehr
- Abgeschlossenes Studium (UNI/ETH, FH, HF) im Bereich Banking
- Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (sehr gute Kenntnisse), Französisch (von Vorteil), Italienisch (von Vorteil)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bankengeschäft mit Schwerpunkten im Zahlungsverkehr und vertiefte Kenntnisse der relevanten Prozesse und Abläufe
- Hohe Methodenkompetenz hinsichtlich Problemlösung oder Analyse- und Aufgabenkultur sowie Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit an größeren Change-Management- oder Informatikprojekten
- Über 4 Jahre Führungserfahrung (über mindestens zwei Führungsebenen) und Fähigkeiten, zwei Nachwuchsführende pro Jahr zu unterstützen
Wir bieten
- Moderne Infrastruktur und zukunftsgerichteter, ergonomischer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit
- Sozialleistungen mit optimaler Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»
- Betriebliche Vorsorge mit sehr attraktiver Pensionskasse und überdurchschnittlichem Arbeitgebersbeitrag
- Kaderorteile, wie eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kaderangestellte
- Coaching mit persönlichem Coach für Führungsteile
- Do-Kultur mit gelebter Teamarbeit und transparenter Kommunikation
- Entwicklungs- und Entscheidungsspielraum mit optimalen Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
Jobdetails