Leiter/in Ausbildung & Entwicklung

Stellenbeschreibung: Leiter/in Ausbildung & Entwicklung

Deine Aufgaben

• Du entwickelst unsere strategischen Initiativen im Bereich Lernen & Entwicklung weiter und setzt sie um.
• Du konzipierst und verantwortest die Führungsnachwuchs- und Nachwuchsführungsprogramme sowie das Selbstlern-Angebot für die gesamte Bank.
• Du engagierst dich für eine stetige Nachwuchsförderung – vom Lernenden über Praktikant/-innen bis hin zu Nachwuchsführungs- und Fachführungskräften.
• Zukunftsorientierte HR-Projekte setzt du um und sorgst dafür, dass wir die jährlichen Führungs- und Nachwuchsführungsentwicklungen auf den richtigen Weg bringen.
• Du begleitest unsere Linienverantwortlichen zu Bildungs- und Entwicklungsprozessen mit Wertschätzung und Einfühlungsvermögen.
• Die Verantwortung für die Planung und Budgetierung im Bereich Learning & Development liegt bei dir.

Unsere Anforderungen

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung (Universität, Hochschule oder vergleichbar) in Wirtschaft, Rechtswissenschaft oder einem verwandten Bereich – idealerweise mit Schwerpunkt Organisation/Organisationsentwicklung.
• Du bist eine Organisationstalent – idealerweise hast du Erfahrung im HR Business Consulting, in der Personalentwicklung, im Change Management oder in einer ähnlichen Position.
• Du bringst Erfahrungen im Change Management sowie in der Kommunikation von kulturellen Veränderungsprozessen mit.
• Kenntnisse des Bankgeschäfts sind von Vorteil.
• Du überzeugst durch konzeptionelles Denken; du verstehst es, komplexe Zusammenhänge analytisch, strukturiert und zugleich agil – mit einem ausgeprägten unternehmerischen und kundenorientierten Blick – zu durchdringen.
• Du bist eine kommunikative, empathische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Team- und Kooperationsfähigkeit.

Wir bieten

• Attraktive Vergütung mit Freigabezeiten.
• Solide Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitsmodelle, um Karriere und Privatleben bestmöglich zu balancieren.
• Erfolgsorientierte Vergütung: 13 Monatslöhne und ein Erfolgsbonus, der sich an der Erreichung der Bankziele orientiert.
• Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit.
• Ferientage und Ferienkauf: mindestens 20 Ferientage pro Jahr, mit der Möglichkeit, bis zu 10 weitere Tage zu kaufen.