Leiter/in Campus Learning & Development (m/w/d)

Aufgaben

• Entwicklung und Steuerung der Bildungsstrategie des Campus gemeinsam mit der Mitarbeiter-Leitung, abgestimmt auf die HR-Strategie, die geschäftlichen Prioritäten und die Weiterentwicklung der Berufsprofile
• Weiterentwicklung einer agilen und leistungsstarken Campus-Organisation in enger Zusammenarbeit mit den internen Trainern sowie den Kompetenzteams und den E-Coaches
• Konzeption und Einführung innovativer Lernformate wie Präsenztrainings, E-Learning, Blended Learning, Microlearning oder Lerntools
• Verantwortung für das Weiterbildungsangebot, auch Steuerung externer Partner und Dienstleister
• Begleitung strategischer Transformationsvorhaben und Förderung einer Kultur des kontinuierlichen, selbstgerichteten Lernens
• Sicherstellung der Wirksamkeit von Lernangeboten anhand geeigneter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Angeboten

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie im Changemanagement
• Integrität, Führungsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen mit Blick auf ein positives Arbeiten in Gruppen zu erreichen
• Ausgeprägtes strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe Eigenmotivation, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unterschiedliche Ressourcen effektiv einzuplanen
• Französisch als Muttersprache; Deutsch C1 sowie Englischkenntnisse B2
• Universitätsabschluss (Master) oder Ausbildung in Bildungsmanagement, Pädagogik oder vergleichbarem Fachgebiet
• Fundierte Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Kompetenzentwicklung
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams, im Budgetmanagement sowie im Projektmanagement
• Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption moderner Lernangebote, im Umgang mit LMS- und E-Learning-Plattformen und digitalen Plattformen wie Flipgrid und Microsoft Teams
• Gute Kenntnisse der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche sowie ihres regulatorischen Umfelds
• Eine Zertifizierung im Projekt- oder Change Management ist von Vorteil

Wir bieten

• Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlich geprägten Unternehmen
• Attraktive Sozialleistungen, flexibles Arbeitsmodell sowie großzügige Vergünstigungen bei unseren Produkten und Dienstleistungen
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur, bei der das Wohlbefinden der Mitarbeiter an erster Stelle steht