Local Head of Sanctions

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Leitung und Verwaltung der Sanctions Unit der Compliance-Abteilung der EFG Bank AG (Sanktionsberatung und -screening/filtering)
• Erstellung und Pflege eines robusten Sanktions-Risikomanagementsystems und Vorschlag von Verbesserungen
• Vorbildfunktion für die Unit
• Umsetzung des internationalen Sanktionsrahmens gemäß internen Richtlinien und nationalen sowie internationalen Vorschriften
• Bereitstellung von Sanktions-Risikobewertungen und -empfehlungen an FLCD und SLBD
• Rechtzeitige, angemessene und wirksame Maßnahmen zur Vermeidung von Sanktionsrisiken, einschließlich Unterstützung bei Onboarding, regelmäßigen Überprüfungen, Transaktionsüberwachung und Namensscreening
• Treffen von Entscheidungen und Maßnahmen bezüglich Sanktionsrisiken
• Escalation von größeren Problemen an Group und Swiss Head of Sanctions
• Vorbereitung von Management-Berichten für interne Zwecke und an Group Compliance
• Verwaltung von Ad-hoc-Anfragen von Group und Swiss Head of Sanctions und Group Compliance

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung in Financial Crime Compliance und sanktionsbezogenen Themen
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich), Deutsch, Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil
• CAS in Compliance und/oder andere spezialisierte Zertifikate sind von Vorteil
• Solide Kenntnisse des Sanktions- und Schweizer Anti-Geldwäsche-Regulierungsrahmens
• Fähigkeit, klar zu kommunizieren und starke analytische und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, mit gesundem Urteil und Diskretion zu hinterfragen
• Fähigkeit, unabhängig und im Team auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten
• Flexibilität und Ressourcen
• Schnell lernend
• Fähigkeit, Entscheidungen und Maßnahmen zu treffen

Wir bieten

• Eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung
• Eine Kultur der gegenseitigen Achtung und Wertschätzung
• Eine Chance, Teil eines globalen Private-Banking-Konzerns zu sein

Unsere Werte

• Verantwortlichkeit: Übernahme von Verantwortung für Aufgaben und Herausforderungen sowie kontinuierliche Verbesserung
• Hands-on: Proaktive Herangehensweise, um hochwertige Ergebnisse schnell zu liefern
• Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz
• Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenergebnisse und faire Behandlung von Kunden mit einem risikobewussten Mindset
• Partnerschaftlich: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit, gemeinsam mit einem unternehmerischen Geist