Manager, Financial Accounting

Zweck der Rolle

Die Rolle ist für die Unterstützung der Finanzkontrolle und -berichterstattung der Gruppe und ihrer Tochtergesellschaften verantwortlich. Dazu gehören die laufende und ad-hoc-Überprüfung der monatlichen Management-Berichte, die Erstellung von Jahresabschlüssen, die Berichterstattung an die Aufsichtsräte und lokale Regulierungsbehörden sowie die kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der Finanzkontrollen und -prozesse innerhalb der Finanzabteilung.

Spezifische Verantwortlichkeiten

• Team: Management und Überwachung von direkten Mitarbeitern, Kommunikation, Unterstützung, Coaching und Mentoring innerhalb der Finanzabteilung, Assistenz bei der Koordination und Planung der Arbeit in der Abteilung
• Finanzberichterstattung: Überprüfung der monatlichen Management-Berichte für die rechtlichen Einheiten der Gruppe, Überprüfung der lokalen GAAP-Bilanz, Überprüfung der Einhaltung der relevanten GAAP- und Regulierungsanforderungen
• Finanzkontrolle und Sonstiges: Beteiligung an ad-hoc-Projekten und Fehlerbehebung, Unterstützung bei der Interpretation neuer technischer Fragen, proaktive Rolle bei der Überprüfung von Prozessen mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung

Technische Kompetenzen

• Buchhaltung: ACA/ACGA oder äquivalente Qualifikation, gute Kenntnisse der Finanzbuchhaltung, einschließlich technischer Buchhaltung (IFRS)
• Finanzkontrollen: Verständnis von Kontrollen, mit der Fähigkeit, diese innerhalb einer größeren Organisation kritisch zu bewerten
• Regulierung: Erfahrung oder Kenntnisse von FCA oder ähnlichen Regulierungsregeln und der Vermögensverwaltungsbranche sind von Vorteil
• IT-Fähigkeiten: Computerkenntnisse mit starken Excel-Fähigkeiten und der Fähigkeit, neue Systeme zu erlernen
• Risikobewusstsein: Fähigkeit, finanzielle Risiken zu verstehen und diese für Entscheidungen und Prozesse zu nutzen
• Interpersonelle/ Kommunikationsfähigkeiten: Organisatorische und Präsentationsfähigkeiten, zusammen mit der Fähigkeit, selbstbewusst mit mehreren Interessengruppen umzugehen und Erfahrung im Teammanagement

Inklusion, Work-Life-Balance und Benefits

Sie werden in unserer Arbeitsumgebung gedeihen, die Chancengleichheit fördert. Ihre einzigartige Perspektive wird zu unserem Erfolg beitragen. Hier haben Sie die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen, Ihre Talente zu entwickeln und eine inklusive Umgebung für alle in unserem Unternehmen und in der Branche zu fördern. Unsere umfassenden Benefits umfassen wettbewerbsfähige Gehälter und Boni, 30 Tage Urlaub, 100% Lebens- und Langzeit-Invaliditätsversicherung, Gruppenkrankenversicherung, erweiterte Elternzeit und Dienstalterurlaub. Je nach Standort können Sie auch zusätzliche Benefits wie private Krankenversicherung, ermäßigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften und mehr genießen.