Master Data - Solution Architect

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Leitung des Onboarding/Enrollments-Daten-Workstreams
• Anwendung und Datenarchitektur für die Erstellung eines zentralen Kundenprofils und von WM- und Rechtsvereinbarungsdaten
• Verständnis der Verwendung dieser Daten in WM und allen verbrauchenden Systemen
• Verständnis der Quellsystemregeln und Unterstützung bei der Beeinflussung von Systemintegrationen
• Erstellung eines End-to-End-Bildes des Datenflussdiagramms und Entwicklung logischer Datenmodelle in physische Datenrepositorys
• Zusammenarbeit mit MDM Core, ETL, Service und Support-Team für verschiedene Designs, Analysen und Produktionen
• Vorschläge für die Automatisierung manueller Prozesse für die Datenremediation und Engagement bei der Implementierung von Automatisierungen
• Exzellente schriftliche und mündliche Geschäftskommunikation zur Erklärung von Systemvorfällen oder Entwicklungsarbeiten
• Implementierung von Funktionen mit Agile-Methodik

Anforderungen

• Hands-on-Erfahrung in MDM mit ausgezeichnetem Verständnis von PME (Probabilistic Matching Engine) usw.
• Erfahrung oder Kenntnisse von Azure-Daten services, einschließlich Azure Data Lake Gen2, Azure Synapse, Azure Event Hub und Analytics und Data Bricks zur Unterstützung verschiedener laufender Datenlösungen
• Programmiersprachen: Java/Python
• Starke Datenanalysefähigkeiten, um die Abstammung von mehreren Legacy-Quellsystemen zu verstehen und Partnern zu präsentieren
• Kritisches Denken und investigative Herangehensweise zur Lösung mehrerer Datenprobleme in vielen Quellsystemen, die mit MDM verbunden sind
• Starke Führungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung mehrerer Teams
• Erfahrung in der Bankenbranche, insbesondere in Asset Servicing, Wealth und Asset Management-Domäne
• Bachelor-Abschluss in Computerwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet und Erfahrung in Methoden der Informationssystemarchitektur oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung und Berufserfahrung

Wir bieten

• Eine flexible und kollaborative Arbeitskultur
• Eine Organisation mit finanzieller Stärke und Stabilität
• Bewegung innerhalb der Organisation wird ermutigt
• Senior-Führungskräfte sind zugänglich
• Ein Arbeitsplatz mit einer größeren Gemeinschaft, der sich für die Unterstützung der Gemeinschaften einsetzt