Mitarbeiter Compliance (m/w)

Stellenbeschreibung

Mitarbeiter Compliance (m/w) 60 – 100 %

Über uns

Das Compliance Team bearbeitet Compliance Themen aller Art und unterstützt den Verwaltungsrat, die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter der Glarner Kantonalbank bei der Einhaltung der internen und externen Regularien.

Deine Aufgaben

• Unterstützung des Compliance Teams bei der Durchführung von Prüfungstätigkeiten in den Bereichen der Geldwäsche- und Terrorismusbekämpfung
• Unterstützung des Compliance Teams bei der Überwachung und Kontrolle der Geschäftstätigkeit der Bank insgesamt und ihrer Mitarbeiter im Besonderen hinsichtlich der Themen VSB, GwG und internationale Steuer (z.B. FATCA, CbI, AIA)
• Beratung bei einfacheren Compliance-relevanten Entscheiden und Geschäftsfällen hinsichtlich der Themen VSB, GwG, internationale Steuern
• Unterstützung bei der Überwachung und Beurteilung von gesetzlichen und regulatorischen Neuerungen hinsichtlich Compliance-relevanter Themen (inkl. Betreuung der entsprechenden Weisungen)
• Mitarbeit bei der Sicherstellung einer angemessenen Ausbildung und Instruktion der Mitarbeiter/innen hinsichtlich Compliance-relevanter Themen
• Unterstützung in Projekten und bei der Optimierung von Prozessen

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Lehre oder gleichwertige Ausbildung (von Vorteil in einer Bank)
• Berufserfahrung in einem Finanzinstitut von Vorteil
• Grundkenntnisse der regulatorischen Bestimmungen im Bereich der Geldwäsche- und Terrorismusbekämpfung
• Stilistisch mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch
• Englischkenntnisse und Kenntnisse weiterer Schweizer Landessprachen von Vorteil
• Bereitschaft zur Unterstützung bei allen Themen im Compliance-Bereich einer Bank sowie zur kollegialen, verlässlichen und verantwortungsvollen Zusammenarbeit in einem kleinen Team
• Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Sozialkompetenz sowie hohe Dienstleistungsorientierung

Wir bieten dir

• Eine gute feedback-Kultur mit viel Gestaltungsspielraum und Einbezug aller Mitarbeitenden
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Einen hierarchisch unkomplizierten Teamgeist
• Die Möglichkeit, ab Tag 1 Verantwortung zu übernehmen
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
• Individuelle und gezielte Förderung durch eine Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Zusatzleistungen
• Unser Arbeitsmodell «eKOOL-Works» ermöglicht grosse zeitliche und örtliche Flexibilität der Arbeit (jedoch auf die Schweiz beschränkt)