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NEHS Business Resilience - Third Party Risk Management (Vice President)

Die Stelle als Vice President für Third Party Risk Management bei Nomura in London erfordert die Verwaltung und Überwachung von Risiken durch Dritte sowie die Einhaltung regulatorischer Anforderungen. Der erfolgreiche Kandidat sollte Erfahrung in Risikomanagement, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit besitzen, komplexe Informationen zu analysieren und zu präsentieren.

Job Beschreibung

Job Title: NEHS Business Resilience – Third Party Risk Management, Corporate Title: Vice President, Department: Business Resilience, Location: London

Aufgaben

Die Hauptaufgaben umfassen:
  • Management Reporting: Präsentationsfähigkeiten und die Verwendung der Microsoft-Anwendungssuite, Dashboard und Management-Berichterstattung
  • Berichtswesen: Berichtswesen und die Fähigkeit, Informationen aus verschiedenen Quellen zu sammeln, Nachfragen zu stellen und Berichte zu erstellen
  • Risiko-, Regulierungs-, Politik- und Rahmenbedingungen: Risikomanagement, Regulierungscompliance und die Fähigkeit, regulatorische Texte zu interpretieren
  • Kommunikationsfähigkeiten und Engagement: Führung von Meetings und Anrufen, um Ziele zu erreichen, einschließlich angemessener Aufzeichnungen

Anforderungen

Die Anforderungen umfassen:
  • Third Party Risk Management / Operational Resilience: Erfahrung in Risikomanagement, Kontrollen oder Governance-Umfeld ist von Vorteil
  • 2. Line-Überwachungsaktivitäten und Fähigkeiten: Fähigkeit, die Funktion in 2. Line-Aktivitäten zu unterstützen, um Projekt- oder Betriebsanforderungen zu ergänzen und zu unterstützen
  • Strategische Entscheidungen treffen: Fähigkeit, alle Optionen für die Lösung von Problemen zu bewerten und effektiv zu priorisieren
  • Inspiration von Unternehmertum in Menschen: Fähigkeit, Teammitglieder durch effektive Kommunikation von Ideen zu inspirieren und sie zu motivieren, die Produktivität zu steigern

Wir bieten

Wir bieten eine Umgebung, in der:
  • Vielfalt und Inklusion gefördert werden
  • Eine Kultur der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz gefördert wird
  • Ein "Risk Culture" (Herausforderung, Eskalation und Respekt) gefördert wird

Jobdetails

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